2022年行政工作岗位职责.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年行政工作岗位职责 1、负责公司行政工作的整体规划、组织、实施、宣传策划及运营等相关工作;具体模块包括：办公环境管理、办公规划、福利关怀、活动策划宣传等; 2、负责行政团队管理工作; 3、负责制定公司行政制度和优化流程，协助上级制定并实施行政管理规章制度及各项流程，并负责制定具有行业及公司特色的规章流程; 4、主导公司组织活动和文化落地，活跃组织氛围; 5、完成上级领导交待的工作。 2022年行政工作岗位职责（二） 1、全面负责公司行政管理的全盘工作; 2、负责公司办公环境及办公物资的管理; 3、负责对外接待、会议活动安排、商务行程; 4、公司相关资质、证书的申请及管理，供应商的管理维护; 5、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动; 2022年行政工作岗位职责（三） 1、行政人事招聘、人员培训、入职离职等相关人事工作; 2、公司公章证件管理; 3、公司车辆管理; 4、会议安排及领导安排的其他事宜; 2022年行政工作岗位职责（四） 1、接待校区来访人员; 2、接待到访学员及家长，并安排课程顾问提供课程咨询，确认已报名学员的各项合同事宜; 3、校区收银工作并每日存款报账，更新财务信息并制作数据报表; 4、完成常规销售数据及财务数据的统计及系统录入工作; 5、统计学员出勤率并联系学院家长询问缺勤原因;及时跟进学员的学习情况，有效预防生源流失;负责学生管理及续费续转; 6、管理校区固定资产及库品并每月进行仓库盘点; 7、配合公司完成其他工作。 2022年行政工作岗位职责（五） 1、对上及时向总经理递呈有关请示报告，对下及时传达上级指示、规定、通知等有关文件; 2、制定办公用品、卫生用品、生活配套设施的申购计划，合理发放和管控，严格控制各项办公成本; 3、及时为新进员工办理饭卡，并于每月月末统计当月食堂用餐数核准无误后经总经理批准交至财务部; 4、负责公司网络、电话、传真机、复印机等办公设备管理与维护报修，严审产生的各类维护维修费用，监督员工正确使用，以提高办公设备的寿命; 5、组织公司各类福利活动，合理安排人员，严格控制经费; 6、负责公司的食堂、工厂生产安全、员工宿舍、车辆的日常管理工作; 7、根据各部门的用工需求开展招聘工作，并为新进员工办理入职手续，员工档案管理，员工请假、调休事项以及员工辞职手续的办理; 9、每月月末整理收集当月员工考勤数据，通过审批提交至财务部; 10、及时参加公司例行的日会、月会及其他相关的会议，及时准确完成各类报表; 11、为生产车间现场管理工作提供支持; 12、协助各部门办理所需事项，做好各部门间的沟通工作; 13、及时处理公司内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和意见及时解决或上报有关领导; 14、完成总经理临时交办的其它工作; 2022年行政工作岗位职责（六） 1、负责管理行政后勤服务工作,负责公司行政区域内的环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理; 2、负责本部资产管理,办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置; 3、负责会议级会议室的管理工作,形成____并对会议决定事项的落实情况进行跟踪督查; 4、负责集团印章管理工作,确保印鉴的安全和有效使用; 5、负责集团档案和文书管理工作; 6、负责快递收发统筹工作; 7、完成上级安排的其他工作。 2022年行政工作岗位职责（七） 1.独立处理各类行政事务。 2、保证各公司基本网络设备正常运行，保证数据安全。 3、对接外部第三方系统正常运维。 4、公司行政事务，包括办公用品物资的采购等。 2022年行政工作岗位职责（八） 1、全面负责行政、人力资源部门的管理工作; 2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解，