2022年行政的基本职责要求.docVIP

第PAGE页共NUMPAGES页 2022年行政的基本职责要求 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 2022年行政的基本职责要求（二） 1、考勤及员工异动 2、档案管理 3、负责公司员工活动的组织及策划; 4、办公用品购买及领取 5、办公环境维护 6、主管交代的其他事情 2022年行政的基本职责要求（三） 1、公司日常行政管理的运作; 2、负责日常办公用品采购; 3、负责考勤，社保对接，入职档案的管理，; 4、协助领导完成各项人力行政中心工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 2022年行政的基本职责要求（四） 1、负责日常办公用品的采购和发放管理; 2、对外相关行政事务办理，对内来访接待; 3、食堂、宿舍、绿化管理; 4、固定资产管理; 5、负责内部信息报告，及公司文件资料管理; 6、协助会议、培训、及其它集体活动组织与安排; 7、完成上级领导交付的临时工作。 2022年行政的基本职责要求（五） 1.负责所在公司行政部的日常事务，如固定资产、办公用品、办公设备和员工福利等采购、发放和登记管理工作; 2.负责来访人员行政接待工作，组织协调员工活动及各类会议服务; 3.负责建立行政档案并及时更新; 4.负责公司办公区环境和安全管理、车辆管理、食堂管理等工作; 5.负责其他领导临时安排的工作等。 2022年行政的基本职责要求（六） 1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 2022年行政的基本职责要求（七） 1、负责公司咖啡吧吧台接待及管理; 2、负责行政制度执行和监控; 3、固定资产管理;会议室管理;公司大楼整体环境管理; 4、行政后勤保障; 5、参与行政部门管理，提出内部改善工作的建议; 6、负责部门日常行政事务，配合部门经理做好行政管理工作; 2022年行政的基本职责要求（八） 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 2022年行政的基本职责要求（九） 1、做好公司后勤保障工作。 2、负责公司车辆管理兼司机。 3、负责公司行政外联工作。 4、协理日常行政事务。 5、领导交办的临时性工作。 2022年行政的基本职责要求（十） 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助人事做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 2022年行政的基本职责要求（十一） 1、有公司质量体系认证相关工作经验 2、协助制定、监督、执行公司行政规章制度 3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作; 4、管理公司相关文件资料并存档 5.管理公司的公共卫生发放日常福利、节日福利; 6、购