公司职业资格认证管理办法.docx

公司职业资格认证管理办法 第一章 总 则 第一条 为提高(公司（以下简称公司）员工知识和技能水平，重点培养一批取得执业资格认证的会计师、结构师、建筑师、建造师、造价师等高层次专业人才，打造涵盖关键专业、关键岗位的高素质业务管理团队，增强企业市场竞争力，特制定本办法。 第二条 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。主要包括从业资格和执业资格，从业资格是从事某一专业学识、技术和能力的标准。执业资格是对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业学识、技术和能力的必备标准。与公司主营业务相关的的执业资格包括：注册会计师、注册建造师、注册造价师、注册结构工程师、注册电气工程师、注册安全工程师等，具体详见附件。 第三条 本办法适用于公司所有在岗员工。 第二章 管理职责及分工 第四条 各单位人力资源部门是职业资格管理的主管部门，主要职责是： （一）负责制定职业资格管理办法或细则，组织开展持证上岗相关工作； （二）会同职业资格归口管理部门开展本业务系统职业资格继续教育和培训工作； （三）负责建立、维护资格证书管理台账，做好职业资格证书相关资料的归档； （四）负责获得职业资格证书员工的奖励。 第五条 各单位职能部门是职业资格的归口管理部门，主要职责是：负责本专业人员的培养、培训，促进本业务系统人员提高专业水平和能力，取得职业资格证书。 第三章 职业资格管理内容 第六条 对国家要求持证上岗的工种，员工应持相应资格证书方能上岗；公司主管级人员需具备相应的执业资格证书或高级资格证书，作为选拔任用的必备条件之一。 第七条 坚持“就业准入，持证上岗”制度，各单位招聘专业技术岗位员工时，应从已取得职业资格证书人员中择优录用，工程、设计等相关专业应具备执业资格证书。 第八条 从事目前国家暂没列入职业资格证书取证范围的职业（工种）员工，要积极取得相关专业技术职称。 第九条 各单位要加大员工职业培训力度，优化员工知识结构，不断提高职业资格持证上岗率。公司本部、各单位高管人员要带头考取相应的执业资格证书。 第四章 职业资格奖惩 第十条 各单位要鼓励员工参加职业培训，在时间和资金上给予支持。参加取证培训的员工，须经所在单位批准，否则不予准假和报销有关费用。培训期间工资、福利等待遇按有关规定执行。 第十一条 员工参加职业培训并取得证书的，总费用（含培训费、鉴定费、住宿费、往返交通费等）在5000元以内的，由单位承担；超过5000元不足10000元部分，由单位和个人各承担50%；超过10000元部分，由个人承担。 第十二条 员工取得职业资格证书15日内，交至各级人力资源部审核、备案后，按照财务报销规定办理相关手续。 第十三条 员工参加高级执业资格考试并取得证书，薪酬等级提一档，各单位人力资源部门每半年调整一次。获得高级资格证书，要结合年度考核情况和日常表现，考核优秀的薪酬等级提一档。 第十四条 员工取得职业资格证书但未在相应专业岗位工作的员工，不享受薪酬等级调整。 第十五条 职业资格证书作为员工发展重要条件，在提拔、培养、使用上优先考虑；同时，职业资格证书是员工职业发展体系建设中调整岗位层级的必要条件，专业总监等高级职位人员应具有高级职业（执业）资格证书。 第十六条 公司现主管级人员在未取得相应职业资格证书前，原则上不得进行职务晋升、薪酬提升等有关员工发展。 第十七条 员工取得职业资格报销和奖励，签订服务协议，在服务期间内员工主动解除劳动合同或单位辞退人员，返还未服务期限的职业资格取证报销金额。服务协议模板附后。 第五章 附 则 第十八条 职业资格目录根据国家有关规定每年进行调整。 第十九条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十条 本办法自下发之日起施行。原《推行职业资格证书制度规定》（人〔2007〕118号）自新办法实施之日起废止；原《公司员工在职学历教育管理实施细则》（人〔2010〕135号）根据公司文件要求同时废止。 附件：1. 职业（执业）资格目录（相关部分） 附件1 职业（执业）资格目录（相关部分） 序号 职业（工种）分类 职业(执业资格 备注 1 会计 注册会计师 执业资格 2 城市规划 注册城市规划师 执业资格 3 监理 注册监理工程师 执业资格 4 造价 注册造价工程师 执业资格 5 建筑师 二级注册建筑师 执业资格 6 一级注册建筑师 执业资格 7 结构工程师 二级注册结构工程师 执业资格 8 一级注册结构工程师 执业资格 9 建造师 二级注册建造师 执业资格 10 一级注册建造师 执业资格 11 土木工程师（岩土、港口与航道） 注册土木工程师（岩土、港口与航道） 执业资格 12 电气工程师 注册电气工程师 执业资格 13 咨询工程师（投资） 注册咨询工程师（投资）