第5讲权益保护与适应发展.pptVIP

3.角色转变的内容 ②要培养良好的职业素养，向职业化转变。 职业素养是我们大学生角色转换的重点。在人才交流市场上，我们会常常发现，多数单位在招聘员工时，希望应聘者具有一定的工作经验。其实，大学生就业在学校所学的专业知识和经验，离社会的实际要求肯定有很大的差距，用人单位真正看重的并不是简单的成绩单，也不是表面的学历学位，而是职业意识和职业素养。 第四十七页，共八十七页。 3 角色转变的内容 ②要培养良好的职业素养，向职业化转变。 职业化员工八大禁忌： 1、拒绝承担个人责任，习惯上推下卸，敷衍塞责。 2、打工心态，当一天和尚撞一天钟，时刻准备跳槽。 3、自认为是“天之骄子”，清高孤傲，不能委曲求全。 4、不主动去发现思考、解决问题。 5、没有危机和竞争意识。 6、被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。 7、事不关己高高挂起，独善其身，对他人不关心。 8、借口太多，不能自动自发地努力表现。 第四十八页，共八十七页。 3 角色转变的内容 ③要从现在做起，向行动化转变。 学校是一个小社会、小群体，人员构成比较单一，相对比较单纯，而在社会上各种各样的人都有，与学校相比，社会是一所更大的大学。职场文化和校园文化在时间安排、人际交往、学习方式、评价体系等很多方面都大有不同。因此，当我们在跨出大学的校门、跨入职业的门槛之际，要顺利实现社会化、职业化转变，就要从现在做起，从我们生活、工作、职业发展中的一点一滴做起，向行动化转变。 第四十九页，共八十七页。 拓展阅读 第五十页，共八十七页。 2 适应职场的职业素养 阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两个月后，四名营销员的业绩如下：?　 案 例 第五十一页，共八十七页。 2.3 职场的职业素养 案 例 小赵：老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决不会动手，叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。? 　　小钱：为人聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来，在第一个月和第二个月分别完成两笔订单，共售出产品6台。? 　　小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，除了跑业务，还经常被指派其他工作，目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。? 　　小李：为人心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不像小赵那样懒，只是工作时不像小孙那样憨，目前正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。? 第五十二页，共八十七页。 2.3 职场的职业素养 案 例 三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个人中只留下一个，予以重用。 那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？ 第五十三页，共八十七页。 2.3 职场的职业素养 案 例 解析： 如果你选择留下的员工是没有业绩和能力的小赵的话，那么你已经对职场有了相当了解，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。? 反之，如果你选择留下的员工不是小赵，而是其他三个的话，那么你的职场政治智慧还停留在初级智慧和中级智慧的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响你的事业和前程。因此你有必要加强自己各方面的能力，学习职场生存法则。 　　 第五十四页，共八十七页。 2.3 职场的职业素养 职 场 道 德 老板的： 道德阐述：从员工身上挣到钱 实现道德的方式或手段?：将员工视为风险投资，短期经营 员工的：　　　?? 道德阐述：从老板手里弄到钱 实现道德的方式或手段?：以个体的劳动，要求老板“等价交换”? 职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是能力或业绩，而是利益。 第五十五页，共八十七页。 2.3 职场的职业素养 应具备的职场素养 诚 信 注重细节 沟 通 有责任心 合 作 谨言慎行 谦 虚 大智若愚 务 实 勤 快 第五十六页，共八十七页。 诚信 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 1 职场素养—诚信 第五十七页，共八十七页。 2 沟通 从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。