五章劳动合同法律制度.pptVIP

四、劳动合同的续订 l、概念：劳动合同的续订，是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将到期的劳动 合同延长有效期限的法律行为。 2、条件 3、程序：当事人签订续订的书面协议；办理相关的鉴证、备案手续或其他程序。 第三十页，共六十页。 第四节劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 l、一般原则：亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则 2、特殊规则：(1)履行不明确条款的规则：(2)向第三人履行的规则：(3)履行约定以外 的劳动给付的规则。 第三十一页，共六十页。 二、劳动合同的变更 l、变更的对象 2、变更的原因 3、变更的程序 4、变更的法律后果 第三十二页，共六十页。 第五节劳动合同的终止和解除 一、劳动合同终止的概念和事由 l、概念：劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。 2、终止的原因（法定） 第三十三页，共六十页。 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（1）劳动合同期满的；　　（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（4）用人单位被依法宣告破产的；　　（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十四页，共六十页。 二、劳动合同解除的概念和种类 l、概念：劳动合同的解除，是指劳动合同的当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。它 是劳动合同的提前终止；它是劳动合同当事人依法作出提前终止：合同的意思表示而终止。 2、种类： (1)以解除方式为标准：协议解除、单方解除 第三十五页，共六十页。 (2)以解除原因中有无过错为标准：有过错解除、无过错解除 (3)以解除条件的依据为标准：法定解除、约定解除 三、劳动合同解除的条件 第三十六页，共六十页。 l、即时辞退的许可性条件（T39） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；） （6）被依法追究刑事责任的。辞退的主动权在用人单位。 第三十七页，共六十页。 2、预告辞退的许可性条件（T40） （1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十八页，共六十页。 3、裁员的许可性条件（T41） （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员的程序： 第三十九页，共六十页。 适用范围：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 程序： A.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见 C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告 D.裁减人员 第四十页，共六十页。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：????（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；????（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；????（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。????特别要求：用人单位依照41条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十一页，共六十页。 4、预告辞退和裁员的禁止性条件（T42） （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十二页，共六十页。 第四章劳动合同 第一节 概述 一、劳动合同的概念 劳动合同