2022年湖南省思想政治研究工作调研课题.pdfVIP

2022年湖南省思想政治研究工作调研课题 加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必 要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强 大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对 于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工 作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将 广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强 思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪 里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政 治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平， 努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要 而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下： 一、“十八大”后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、 接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工 作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外， 员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题， 极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新 生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑 施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一 些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成 企业人员的流失。 (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既 有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中 专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工 队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水 平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。 (3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发 展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场 经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员 工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的 思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工 心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业 的正常运转。 (4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工 和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主 要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识 淡薄，企业凝聚力在减弱。 (5)另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性 的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次 多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。 职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等 因素差异，其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工，他的工 作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实 施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年 轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制 度熟知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不 同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革 步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲 击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工 作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人诉求多样化主要表现在 随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势 下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉 求正发生着天翻地覆的变化。 (6)随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生 着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表 现在由温饱型向小康型、生存型向发展型的历史性转变，我们都深切 感受到了经济社会发生的翻天覆地的变化 ;职工群众的文化审视能 力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力 等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会主义市场经 济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，越 来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。