南开大学22春“旅游管理”《餐饮人力资源管理》平时作业(VI）参考答案试卷号：4.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 南开大学22春“旅游管理”《餐饮人力资源管理》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.人力资源预测的作用包括()。A.服从自治战略目标B.对组织方面的贡献C.提高组织的竞争力D.实施人力资源管理E.对人力资源管理的贡献 参考答案：BE 2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.录用压力C.对比效应C晕轮效应 参考答案：B 3.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现