人事制度入离职管理办法模板.docxVIP

XXX医疗投资管理有限公司 入离职管理办法（试行） XXX年8月4日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 1 第二章 员工入职管理 1 第三章 试用期管理 4 第四章 员工离职管理 5 第五章 附则 9  PAGE 8 总则 为规范公司员工入离职管理，提高工作效率，防范用工风险，从员工关系管理出发，依据国家相关法律、法规，特制订本办法。 入职管理原则 （一）规范管理原则。充分了解录用人员真实背景资料，规避欺诈、竞业限制、健康状况不符等情况，降低用工风险。 （二）品牌建设原则。塑造良好公司形象，促进新员工快速融入公司文化，增强企业认同感 离职管理原则 （一）权益对等原则。以约束与激励相结合为原则，维护人才正常流动秩序，维护公司及员工合法权益。 （二）和平协商原则。以和平解决为前提，通过沟通协商等方式积极与员工处理离职相关问题，避免劳动争议。 员工入职管理 背景调查 要求招聘拟录用人员填写《员工信息登记表》，关键岗位需通过背景调查重点了解以下信息： 是否达到法定用工年龄； 是否无违法犯罪记录； 教育背景、工作经历等信息是否真实； 是否与其他单位存在竞业限制情形； 重要关系人如何评价； 薪资信息是否真实等。 内部员工推荐人员，由内部员工在员工信息登记表上签署背景调查声明。 入职体检 通过背景调查的拟录用人员应安排统一入职体检