血透中心员工职业发展管理办法宣讲.pptxVIP

血透中心员工职业发展管理办法XXX年XXX月1.整体原则-贯彻“为专业付薪”的薪酬理念设计背景：为促进公司学科建设，拓展员工职业通道，促进人才专业发展，贯彻“为专业付薪”的薪酬理念，实现员工与企业的共同成长，特制定本办法。鼓励成长、及时激励。全面评估、客观公正通过内外部评定、多部门评估、中心总部相结合的方式，客观、公正地评估专业能力及价值贡献。基于评定结果合理拉开员工等级差距，鼓励学习提升，及时兑现薪酬待遇。规范体系、打开通道规范内部职级评定及职称晋升调薪规则，建立统一的职业发展体系，打开员工成长通道。2.管理组织与权限职责分工：培训学院医疗管理部1.负责制定“医护技药”岗位专业考核标准；2.负责审核“医护技药”岗位准入条件；3.负责组织实施 “医护技药”岗位考核评分。1.负责制定“医护技药”岗位日常培训学习体系；2.负责审查“医护技药”岗位日常培训结果，并组织实施考核评分。各中心管理团队经营管理部财务资金部人力资源部1.负责组织中心员工申报，审核准入条件，并汇总上报总部；2.负责对申请人的实际工作情况进行评分。1.负责制定资金综合专员岗位考核标准；2.负责组织实施资金综合专员岗位考核评分。1.负责制定库管岗位考核标准；2.负责组织实施库管岗位考核评分。1.负责制定职业发展管理办法；2.负责启动评定、组织评价及结果应用；3.负责审核申报人员职级年限准入条件。3.职业发展通道-专业序