如何规避辞退员工的法律风险.pptVIP

二、劳动合同的终止 终止的处理 1、到期自行终止 2、续订与否自愿 3、一般可不支付经济补偿 1、终止的分类 期限届满 劳动关系不是终身制。期限届满，双方均有权选择续订或终止合同，无须任何理由。 约定的终止事项出现 约定终止事项，法律效力同期限届满 一方当事人主体资格消灭 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第三十一页，共四十四页。 2、劳动合同期满的延长 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按工伤保险条例处理。 3、劳动合同终止的补偿 合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应支付补偿。 用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；均应支付补偿。 补偿标准同解除的补偿标准。 4、终止应注意的问题 1、是