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浅谈广播电视工程技术人才的培养 　　【摘要】众所周知，近几年来我国的广播电视事业发展很快，从最初的模拟电视到数字电视、从信息采集制作到传输、接收，大量的最为先进的科技成果不断地运用到广播电视的各个环节，极大地满足了人们收听收看的需要。但是，随着广播电视发展，广播电视行业工程技术人才短缺的矛盾日益突出，迫切需要广播电视行业加快对工程技术从业人人员的培养，提升工程技术从业人员的技术水平专业水平，以此保障广播电视行业持续健康发展。如何培养既具备技术水平和专业水平高又有较强工作能力的工程技术人员，极大促进广播电视行业更好更快发展成了广播电视关注的重要话题。本文分析了广播电视行业对工程技术人才培养建设方面存在的问题，并就如何加强广播电视工程技术人才培养提出有效对策。 　　【关键词】广播电视工程技术培养 　　 　　1.广播电视工程技术人才建设培养方面存在的问题 　　1.1用人机制极为不合理 　　合理的用人机制才能吸引到优秀人才，然而，目前在我国一些地方广播电视台并没有严格的用人标准，其用人机制极为不合理。从而导致外面的优秀人才引不进来、现有的专业人才留不住，形成了目前广播电视工程技术人才严重短缺的不利局面，无法满足快速发展的广播电视行业的实际需要。与此同时，广播电视行业工程技术人才队伍中年轻人占比较少、人员老龄化现象明显。大部分工程技术人员对以往传统的模拟电视技术及设备非常熟悉，然而对于新技术及设备的操作和应用知道的较少，这种情况亟需改变，才能适应飞速发展的广播电视行业需要。 　　1.2高校培毕业生实践能力欠佳 　　广播电视行业对于各类人才素质要求非常高，尤其是工程技术人才。不仅要求其具备较高的理论知识，同时还要求其具备较高的实践水平，才能适应广播电视行业飞速发展的需要。然而，从高校毕业的大学生到广播电视行业工作后，往往具有着丰富的理论知识但是在缺乏行业实践经验，理论知识无法在实践中得到很好地运用，这就形成了广播电视行业的年轻工程技术人才的工作能力较差，无法适应工作的需要。 　　1.3技术培训机制不够完善。广播电视行业是一项专业技术要求高、知识更新速度快的特殊行业，根据广播电视行业的需要，必须定期不定期地对工程技术人才进行专业培训，比如与时俱进举办内部能手培训、外来专家授课等多种形式的学习培训。这样才能更好地提高广播电视工程技术人才的综合素质，从而适应广播电视对广播电视工程技术人才的要求。然而，由于受领导重视程度、经费紧张等各方面因素制约，广播电视行业对工程技术人才的培训远远不够，即使有培训也只是以会代训，或者短期培训。存在层次较低、针对性差等问题，技术培训往往流于形式。 　　1.4工程技术人才流失严重 　　由于沒有完善的激励机制和薪酬体系，广播电视行业工程技术人才的薪酬待遇普遍较低，工程技术人才的发展空间受到很大的限制，有能力的高素质人才往往会选择更好的平台去发展，这就在一定程度上形成了人才流失。与此同时，受市场竞争的影响，其他行业对工程技术人才需求强烈，导致工程技术人才尤其是年轻的工程技术人才难以安心工作，一旦有好的工作机会就会选择跳槽，这在一定程度上也进一步加剧了人才流失。 　　2.针对广播电视行业工程技术方面存在的问题，提出以下对策建议 　　2.1加强工程技术人才培训。要鼓励工程技术人员参加不同层次的学习，要对在岗工程技术人员实行分批、分期的培训，提高他们的技术素质。首先，要鼓励在岗工程技术人员自觉参加自考、远程学习教育、函授及不同岗位不同形式的在岗学习，不断提高工程技术人员的整体学历层次。其次，定期不定期地对工程技术人员进行培训，一方面要让工程技术人员到高校接受工程技术方面的培训，提高其理论水平。另一方面，要让工程技术人员接受有关单位组织的专业和技术培训，提高其技术水平和专业能力。 　　2.2建立健全人才激励机制。广播电视行业要建立各项激励机制，改革分配制度，实行按岗定酬与按任务定酬、按业绩定酬相结合，要对有突出贡献的工程技术人才进行奖励，从而真正能够使工程技术人才不仅在精神上、而且在物质上得到鼓励。与此同时，要形成公平、公开、公正的人才发展环境，打破论资排辈的惯例，推行中层骨干竞聘上岗机制，以此激发工程技术人员工作的积极性、主动性和创造性。 　　2.3建立合理的用人机制。广播电视行业要要进一步创新人才使用机制，牢固树立以人为本的思想理念，让工程技术人才引得进，留得住，坚持重学历，不唯学历，重在真才实学的用人理念，大胆选拔和使用人才。与此同时，按照科学发展观的要求，定期不定期地到社会上或者各大院校中招聘适合各个岗位的技术人才。要确保引进来的工程技术人员技术精湛，作风过硬，综合素质高。 　　2.4提供合理