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新媒体背景下关于高校就业指导工作创新的研究 　　摘要新媒体是依靠数字、互联网和移动通信等计算向受众提供信息服务的新兴媒体。新媒体因其即时性、交互性和开放性等的特点受到人们普遍欢迎，其营造的虚拟的网络空间也成为新的网络生存环境。新媒体的蓬勃发展对高校各项工作的开展有重要的影响，对其就业指导工作带来新的发展机遇和挑战，因此教育工作者应该认真研究如何合理的运用新媒体促进就业指导工作的发展。本文分析了新媒体背景下高校就业指导工作改革的必然性以及面临的问题，提出了新媒体背景下高校就业指导工作策略，仅供参考。 　　关键词新媒体背景高校就业指导创新策略 　　中图分类号：g641文献标识码：a 　　1新媒体背景下高校就业指导工作改革的必要性 　　1.1新媒体为就业指导工作提供了信息交互的平台 　　据相关调查，主管大学生就业的部门和高校都有就业服务平台和网站，涉及了职业生涯规划到就业创业指导等问题，尤其重视发布就业单位的信息等。当前许多高校都对新媒体的重要性有充分的认识，并开通了发布就业信息、政策和应聘技巧的官方微信、微博等。根据其传播方式分析，新媒体使发布就业信息的渠道拓宽，使高校就业信息发布接受面少、接受效率低、信息发布不及时等问題得到有效的解决。 　　1.2新媒体提供了“以生为本”的个性化服务 　　当前大学生生长环境特殊，社会条件和经济条件良好，因此他们性格比较个性，兴趣爱好也比较广泛，并且呈现出多元化的择业特点。大学生利用新媒体可以搜集自己所需的就业信息，通过新媒体的使用，促进就业指导工作者“一对多”的交流的实现，使其不受空间限制，可以为学生提供针对性的指导。当前许多大学生在国家创业政策的鼓励下，选择自主创业，但受各种因素的制约而未能成功，因此就业指导工作者可以通过对新媒体的充分利用对其创业提供帮助。 　　1.3新媒体使就业指导工作的网络空间得到拓展 　　随着新媒体的发展，就业指导工作不再局限于一间办公室、一个电话机、一个网站，就业指导工作者应该对新媒体进行充分的利用，尤其要开发为就业指导服务的手机终端。高校就业指导工作者可以利用新媒体对学生就业相关问题即时搜集、发布和解决。新媒体使时空限制被打破，使教育工作者可以在课堂之外还能继续进行职业指导和就业教育。 　　2新媒体背景下高校就业指导工作面临的问题 　　2.1缺乏完善的就业基础设施 　　健全完善的新媒体网络基础设施是新媒体背景下高校开展就业指导工作的基础，但许多高校都存在传播信息的途径狭窄、网络速度较慢等问题，对新媒体功能的充分发挥造成了重要的影响。另外综合考虑其人力、物力和财力等的内容，高校相关部门在日常仍需要对新媒体设备加强维护。 　　2.2缺乏先进的就业指导思想 　　当前，我国许多高校就业指导工作思想和观念都比较滞后、陈旧。高校毕业生的就业质量和就业率充分体现着高校培养人才的成果，所以就业工作是一个系统的工程，要求高校管理、教学等部门应该团结协作。但大部分高校的就业指导工作都由学校就业指导中心全权负责，缺乏合理的协调和布局，对就业指导工作造成了较大的影响。 　　2.3就业指导渠道比较单一 　　当前我国高校的就业渠道比较单一，没有实现经常化和系统化。学校就业指导中心的工作内容也只是宣讲就业政策、发布招聘信息、讲解求职技巧、办理就业协议等服务型的工作。大多数情况下学生只是被动的接受，并没有相互交流和互动，不能对学生的就业需求进行合理的把握，就更谈不上为学生提供针对性的就业服务和指导了。另外，尽管有的学校有就业指导课程的开设，但大部分都是直接灌输和介绍就业内容，缺乏其操作性和实践性。 　　2.4就业指导师资队伍水平较低 　　当前大多数高校就业指导师资队伍水平都亟需提升。从数量上分析，我国大部分高校就业指导部门工作人员配备较少。因为人数较少，就业指导工作人员多忙于繁杂的日常就业琐事，无暇思考和调研就业工作，进而对我国整体就业工作水平的提升造成了重要的影响;从质量上分析，在高校就业工作人员中，兼职人员所占比例较大，加上缺乏专业的培训，因此缺乏较高的专业化程度。 　　3新媒体背景下高校就业指导工作策略 　　3.1构建新媒体就业平台，使信息实现一体化 　　首先，应该对校园媒体硬件加强投入和建设，为新媒体就业指导工作的开展提供基础保障。对资金、人力、设备等方面加大投入的力度，提升网络基础建设，使新媒体的功能得到充分的发挥，使新媒体为推动就业指导工作提供高效、便捷的条件;其次，应该通过对新媒体技术的充分利用，构建以就业指导网站为主、包括qq、飞信、微信、微博等新媒体传播形式的新媒体就业平台。利用新媒体平台及时介绍企业就业创