家装业绩提成管理细则.docVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 业绩提成管理细则 公司按业绩提成的岗位人员分首席设计、设计师、工程监理、营销经理、居家顾问、共五个岗位，首席设计师和设计师分有底薪和无底薪两种操作方式。 考核业绩评定标准： 签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账； 签订施工合同，而未缴纳首期工程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当月； 甲方代购主材款均不计入业绩内 无底薪设计师薪资管理办法 无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下： 1、试用期三个月，试用期满公司提供社保； 2、家装设计提成（设计师提成比例）： 每单结算产值（M） 提取比例 备注 M≤8（万） 5% 1、结算产值不包括为客户代购主材收款；2、以施工工程量扣除5.9%税金、管理费及客户优惠后定点；3、提点含施工图、效果图制作费。 8（万）＜M≤15（万） 6% M＞15（万） 7% 3、计算方法如下：某项工程合同签订工程款为20万，给设计师的提成为： （200000*20%-（200000*5.9%+2738.68））*7%=1782 4、属工程监理回头单，设计师提成比例降1%； 4、属设计师或工程监理回头单，设计师或工程监理提成比例按3%计算，提成基数同上 5、提成发放： ①家装提成发放：签署施工合同收取第二期工程款时，按合同产值乘以5%的50%预支提成，由公司出纳发放。 ②工程结算完毕，按实际结