某企业行政人事制度zb.pptVIP

六﹑　其它 1.工伤处理： 发生工伤时，应立即通知现场管理人员，严重者 由现场管理人员立即送往医院救治，并由事故部门及时 通知行政部，后期治疗由行政部跟进。工伤治疗期间药 费及工伤假需经行政部审核、批准后方予报销及生效。 如果工伤发生是由于违章操作等人为因素造成，责任人 要负责全部医疗费用的10％。 第三十页，共四十一页。 2.日常特服号码一览表 110 报警 119 火警 120 急救 122 交通事故 第三十一页，共四十一页。 3.交通事故应急措施 ★ 第一步: 与交警联系 1.发生交通事故的时候，请通知122。(122是全国通用的24小时免费电话号码。) 2. 直接拨122。 3.尽可能地正确地告知事故发生的时间、地点、什么事故，以及自己的姓名「时间、地点、发生了交通事故。我叫……。」「联络电话是（公司电话、手机号码）。」 第三十二页，共四十一页。 ★ 第二步: 与厂方取得联系 1.打电话给部门主管或直接打电话至公司保安室 (总厂: 9转1010值班保安; 一厂: 9转1001值班保安) 2. 部门主管或保安将立即与行政部负责人联系, 跟进事故处理. ★ 第三步: 按交警指示等候 第三十三页，共四十一页。 　 4﹑体检制度 4.1新员工入职前必须经行政部人员带领前往指定医院体检,体检合格后方能办理入职手续。 4.2公司将每年进行一次体检. 4.3若肝功能检查出没有抗体或弱抗体者,属于乙肝易感人群,为预防感染乙肝病毒,请自行前往医院注射乙肝疫苗。 4.4若不进行乙肝疫苗注射而致感染者,有关后果将由员工自行承担. 第三十四页，共四十一页。 七﹑宿舍守则 本厂宿舍实行租赁制度﹐员工申请入住或住外时﹐必须填写《厂内／厂外住宿申请单》﹐经行政部批准后方可生效﹔每次申请间隔时间至少三个月以上﹐否则恕不接受申请﹔而离职或外住获批准后﹐员工应交回锁匙﹒ 服从宿舍管理员工的管理﹐不得抗拒或辱骂宿舍管理员﹒ 非本厂员工未经公司批准﹐禁止带入宿舍﹒ 第三十五页，共四十一页。 同室人员共同负责宿舍卫生﹐轮流打扫﹑保持清洁整齐﹐不随地吐痰﹑涂污墙壁﹐不往楼下掷物﹐并将垃圾放在宿舍过道的垃圾桶内﹒ 起床后﹐必须整理好被铺﹐不可在当眼处晾晒衣物 用厕后必须冲水﹐不得将难以冲走之物品弃置于厕所内（如女性之卫生用品或报纸等 ）﹐若因上述原因引致厕所瘀塞﹐修理费用将由全宿舍人员平均分担﹒ 宿舍内的一切设备﹐须倍加爱护并保持清洁﹐若有人为损坏及损失﹐由破坏者照价赔偿﹒ 第三十六页，共四十一页。 离开宿舍前﹐必须关掉室内所有电器及水源﹐节约用电和用水﹒ 宿舍床位﹑衣柜及锁具由行政部统一安排调整与更换﹐未经行政部许可﹐不得私自调换或占用﹒ 严禁在宿舍内喂养宠物﹒ 宿舍内不准煮食或储存食物（零食或干粮除外﹐但必须将其密封）﹐严禁存放烟花﹐炮竹及其它易燃易爆物品﹐切实做好防火措施﹒ 第三十七页，共四十一页。 如有恶意捣乱﹑破坏﹑火警及其它意外事件﹐应立即通知厂方负责人处理﹒ 白班人员须在晚上十二点以前关灯休息﹐夜班人员须在上午九点以前关灯休息﹒ 同室之间应团结友爱﹐不得在宿舍内吵闹喧哗﹐影响他人休息与学习﹔严禁聚赌酗酒﹑打架闹事等违法活动﹒ 第三十八页，共四十一页。 住宿方面问题须通过正当渠道（以书面文件交部门文员转达或投入信箱）报知行政部解决﹐严禁擅自主张﹒ A 若有违反上述任何一项者﹐将按厂规处以警告﹑记过及罚款﹐情节严重者将被取消住宿资格或解雇﹒ B 本守则如有不足之处﹐厂方有权随时修改及补充﹒ 第三十九页，共四十一页。 谢谢您的聆听! 第四十页，共四十一页。 内容总结 行政人事制度。签卡申请须经部门主管签批后方可有效﹐部门文员须于次日上午10:00前上交行政部。8.2.每月月底交考勤资料的日期按每月通告为准。每月累计迟到早退在15分钟（含15分钟）以内，扣１小时底薪。”同时，对“个人所得税税率表一”的附。纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。由现场管理人员立即送往医院救治，并由事故部门及时。」「联络电话是（公司电话、手机号码）。4.1新员工入职前必须经行政部人员带领前往指定医院体检,体检合格后方能办理入职手续。谢谢您的聆听 第四十一页，共四十一页。 行政人事制度 行政部 第一页，共四十一页。 行政人事制度 内容﹕ 一﹑试用期之规定 二﹑考勤管理制度 三﹑迟到﹑早退﹑旷工之处理 四﹑薪金 五﹑解除劳动关系﹑遣散﹑调职 六﹑其它 七﹑宿舍守则 第二页，共四十一页。 一﹑试用期之规定 1.工人试用期为一个月，5－8级以上职员试用期为两个月，４级以上职员试用期为三个月﹔试用期起始以入职当月15日为界﹐若当月15日之前或15日入职﹐