某IT企业的薪酬设计分享.pptVIP

序号 岗位 平均得分 1 前台 127 2 客户经理助理 218 3 酒店关系助理 220 4 接待管理岗 232 5 出纳 234 6 行政管理岗 237 7 系统维护岗 254 8 在线支持岗 254 9 离港应用维护岗 257 10 收入会计 261 11 代理人客户经理 279 12 软件工程师 284 序号 岗位 平均得分 13 人事管理岗 302 14 区域酒店关系业务经理 304 15 主管会计 347 16 汕头办事处主任 348 17 航空公司客户经理 353 18 客户服务部副经理（市内） 361 19 客户服务部副经理（机场） 380 20 人事行政部经理 421 21 经营管理部经理 438 22 技术研发部经理 438 23 市场部经理 454 24 客户服务部经理 467 评估结果 第二十七页，共五十二页。 03：市场薪酬调查 薪酬设计“6+1” a.同行业（与本企业竞争）的一类企业； b.与本企业在同一地域范围内竞争员工的企业； c.本地区雇员数量大致相同规模的企业。 决定哪些组织应包括在薪酬调查中的最简单的定律是： “我们失去的员工流到了什么地方去？” “我们从谁那里获得我们所需要的人？” 第二十八页，共五十二页。 市场数据1 岗位 平均值 75分位 中位值 25分位 前台 3984 6940 4257 2655 人事助理 7639 11459 6112 4584 人力资源高级文员 11682 17523 9346 7009 销售经理 9436 14155 7549 5662 网络维护员 4421 6632 3536 2653 出纳员 4151 6227 3321 2490 主管会计 10438 15657 8351 6262 财务会计 5830 8746 4664 3498 说明：数据来源于深圳地区生产/制造加工、电子技术/半导体、仪器仪表/工业自动化/电气、快速消费品、耐用消费品、制药/生物工程六个行业的132家公司，收入数据包括基本工资、绩效工资、固定津贴；来源外商独资（欧美企业）23%，外商独资（非欧美企业）20%，合资合作（欧美企业）13%，合资合作（非欧美企业）30%，民营企业14% 第二十九页，共五十二页。 市场数据2 　 平均 最高 中位值 最低 机房运维工程师 3571 8000 4000 2000 前台 2769 4000 3000 1500 行政助理 3093 6000 3000 1500 出纳 2966 5000 3000 1500 会计 5210 10000 4500 2000 人力资源经理 9269 20000 8000 4000 数据说明：收入数据包括基本工资、固定津贴、奖金收入，数据来源于深圳地区两个样本共16家高深技术服务公司 第三十页，共五十二页。 04：薪资分级定薪 薪酬设计“6+1” 第三十一页，共五十二页。 客户岗位分级 职等 客户服务部 市场部 经营管理部 人事行政部 技术研发部 汕头办事处 1 系统维护岗（初级） 客户经理助理 行政助理 在线支持岗（初级） 酒店关系助理 离岗应用维护岗（初级） 2 系统维护岗（中级） 代理人客户经理（初级） 出纳 接待管理岗 助理软件工程师 在线支持岗（中级） 行政管理岗 离岗应用维护岗（中级） 3 系统维护岗（高级） 代理人客户经理（中级） 收入会计 软件工程师（初级） 在线支持岗（高级） 区域酒店关系业务经理 离岗应用维护岗（高级） 4 代理人客户经理（高级） 主管会计 人事管理岗 软件工程师（中级） 5 航空公司客户经理 软件工程师（高级） 办事处主任 6 副经理 软件工程师（资深） 7 经理 经理 8 经理 经理 第三十二页，共五十二页。 整体薪酬水平 职等 带宽 薪酬范围 1 2 3 4 5 6 7 8 9 8级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 7级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 6级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 5级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 4级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 3级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 2级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 1级 100% NA NA NA NA NA NA NA NA NA NA 第三十三页，共五十二页。 薪酬体系 带宽（100%） 级差 第三十四页，共五十二页