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对出差的追问 ：出差的频率是什么样的？一般会出差到哪里？如果有出差补助，住宿和吃饭的费用标准是多少？ 出差不是去旅游，应聘者需结合自身经济情况和接受底线来判断是否需要这份工作。 对外派的追问：外派是不是“劳务派遣”？该职位会外派到哪家公司？公司是否帮外派人员交付五险一金？ 劳务派遣对于求职者来说是存在一定风险的，所以，如果遇到关于外派方面的假设性提问，应聘者一定要就劳动合同的各个方面详细询问。 目录 * 第二十九页，共三十九页。 四大经典面试谈薪方式 前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口！ 下面，我们与大家分享——面试时四种经典的谈薪方式。 谈薪，不要害羞！ * 第三十页，共三十九页。 《哞哞牛漫画》 友情赞助 * 第三十一页，共三十九页。 我的期望薪资是xxxx。 ：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。 * 第三十二页，共三十九页。 我相信贵公司有成熟的薪酬体制。 ：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。 * 第三十三页，共三十九页。 我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。 ：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。 * 第三十四页，共三十九页。 我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。 ：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。 目录 * 第三十五页，共三十九页。 “最后一问”避免问： 过于高深的问题 薪资待遇 超出应聘岗位的问题 现在，轮到你发问了！ * 第三十六页，共三十九页。 岗位预期 培训安排 升迁渠道 外派轮岗 老员工带领 在职进修 团队合作 工作环境 “最后一问”建议问： 目录 * 第三十七页，共三十九页。 5、是否有资深的人员能够带领新进者？ 更多信息，请浏览： 前程无忧职场资讯： 前程无忧论坛： 微博火热互动中！ 谢谢观看！ * 第三十八页，共三十九页。 内容总结 面试经典问题宝典。一个让你更有机会在面试中出彩的方法：在一段自我介绍后适当停顿，引导面试官向你提问。2.说说自己常做的事儿。此时你可以说一些你平时常做的事儿。有主动学习的能力、适应能力、抗压能力。实践经历无连续性也无关联性。纵有再多的理论知识，也很难完整描述出具体实践中遇到的状况。注 意 事 项。能有人愿意给你否定意见，其实是你成长的机会。顾及面子：不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞 ，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。对夜班的追问 ：这个岗位为什么需要上夜班呢。根据面试官的回答判断自己的身体或家人是否能承受这种特殊要求。了解加班频率、加班时间等可以帮你判断工作强度是否是自己可以接受的。38 第三十九页，共三十九页。 slide with data on achievement circulation of Career Post traffic growth of 51 office in cities and plan for future resume database, registered members growth slide with data on achievement circulation of Career Post traffic growth of 51 office in cities and plan for future resume database, registered members growth slide with data on achievement circulation of Career Post traffic growth of 51 office in cities and plan for future resume database, registered members growth slide with data on achievement circulation of Career Post traffic growth of 51 office in cities and plan for future resume database, registered members growth slide with data on achievement c