2022年教师月考核细则及管理办法.docxVIP

教师月考核细那么 为了充分调动和激发教师从事教育教学工作的积极性、主动性和创造性，正 确评价教师的教学工作表现和工作业绩，催促、激励教师提高业务素质，认真 履行工作职责，特制定教师教学工作考核细那么。总分100分。 一、备课（10分） .分课时备课（2分） .教学目标明确，重点难点突出（2分） .师生活动设计合理，教学环节齐全，方法得当（3分） .教案完整、规范，有自己的教学构思（2分） .教学反思能反映自己的真实思想（1分） 二、上课（10分） .持教案上课（3分） .上课程序规范，无体罚和变相体罚学生的情况（2分） .教学过程得到大多数同学的肯定和认可，具有较高的教学信度（3分） .无上课违纪现象（2分）（如：上课迟到，接打手机，提前下课等） 三、作业批改（10分） .布置作业注重有效性，形式多样（2分） .学生作业格式规范，书写认真，正确率高（2分） .按课时布置作业（2分） .及时、认真、规范地批改和反应作业（4分） 四、听课（5分）.听课到达学校规定的节数（2分） .实事求是听课，不弄虚作假（1分）.书写认真，并对所听的每一节课进行教学评析（2分） 五、参加教研活动、集体备课（10分）.认真按时参加教研活动和集体备课，不迟到，不早退，不缺席（4分） .积极参加教学研讨和其它与教学有关的各项工作（2分）（如：命题等）.积极参加校本课程的编写和实施工作，辅导学生的第二课堂活动（4分） 六、教学成绩（30分）根据考试成绩与中考或分班时的学科名次的位次平均变化值赋分。 .名次在第一个四分之一的得30分.名次在第二个四分之一的得20分 .名次在第三个四分之一的得15分.名次在第四个四分之一的得10分 七、评教评学（10分）.学生评教满意率达90%以上（10分） .学生评教满意率达85%以上（8分）.学生评教满意率达80%以上（6分） .学生评教满意率达60%以上（4分）.学生评教满意率达60%以下（0分） 八、其它工作（15分）.积极承当一些临时性的工作，并能认真完成（1分） .各种会议无迟到、早退和缺勤情况（2分）-2- .积极参与研讨课、公开课的开设（2分）.积极投身课题研究和论文发表（5分） .认真规范参与各级各类监考工作（5分）-3- -3- -3- -3-