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公司的招聘手册 公司的招聘手册 公司的招聘手册 荣盛控股股份有限公司 招 聘 手 册 二〇〇七年五月  目录 第一部分总则 一、目的 二、招聘原则 三、手册内容 第二部分招聘指南 一、招聘工作流程 二、招聘常用表单 三、职责权限 第三部分操作手册 一、招聘需求检查工作 二、招聘实行工作 三、入职管理工作 四、试用期管理工作 第四部分招聘人员行为规范 第五部分双击以以以下图标，阅读附件详细内容  荣盛控股股份有限公司招聘手册 第一部分总则 一、目的 为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优异人材，知足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。 二、招聘原则 招聘原则 招聘原则 人力资源投入与产出相般配原则 当地化原则 公正、公然与公正原则 回避原则 先内部后外面原则 指导、交融原则 三、手册内容 本手册将详细介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关表格 第二部分招聘指南 一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》） 二、招聘常用表单 用人部门招聘需求审批表 时间：年代HR-IA-L1-2 序号 招聘单位（部门） 招聘岗位 招聘人数 填写需求表时间 希望到岗时间 岗位基本要求 性别 年纪 学历 专业 工作经验 其余 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 用人部门招聘需求汇总表 年度招聘计划一览表 部门有关情况 录取部门 录取职位大体 职位名称 人数 专业 资格条件 公司判定 的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 今年度缺 编人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 今年度拟 录取人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备注 内部竞聘通知 通知日期：___________结束日期：___________ 在________部门中有一成天制职位__________，级别为__________。此职位暂不对外面应聘者开放。 薪金支付水平： 最低：最高: 一．职责：（拜见所附岗位职责说明书） 二．应具备的能力或技术： （应聘者必然具备此职位所要求的技术和能力，不然不予考虑） 三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑： （这些技术和能力将使候选人更拥有竞争力） 四．应聘程序以下： 1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和简历表； 2.____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到当前的简历表一起交至人力资源部；外处分公司员工能够传真或邮件形式递交工作申请表和简历表。 3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人依据上述资格要求对申请人进行初步优选； 4.人力资源部组织测试小组，将赶快安排时间对初选合格的申请人进行必需的测试。 5.内部竞聘结果将在______年___月___日前宣布。 荣盛控股股份有限公司人力资源部 ××年×月×日 内部竞聘申请表 基本信息： 姓名 部门 现岗位 到公司时间 学历 毕业院校 专业 联系方式 竞聘岗位 工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务） 参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训限时） 在公司时期主要工作业绩描述（可另附页）： 对应聘岗位的工作假想（请附另页）： 竞聘人署名：____________ 内部招聘报名优选汇总表 编号 姓名 性别 年纪 报名者所在单位部门 现任岗位 拟竞聘的岗位 竞聘优势 所在单位人力资源部建议 注：本表由人力资源部填写，用于分拣出符合条件的简历 内部竞聘面试打分表 竞聘者 　 竞聘岗位 　 核查因素 　 分值区间说明 得分 大类 细分项 权重 低于目标要求 符合目标要求 高于目标要求 30 40 50 60 70 80 90 100 德 诚信 10% 言不由衷