罗宾斯管理学(斯蒂芬·罗宾斯)robbins_mgmt13e_inppt_16.pptxVIP

罗宾斯管理学(斯蒂芬·罗宾斯)robbins_mgmt13e_inppt_16.pptx

  1. 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
激励员工 ;16.1 定义动机。 16.2 比较早期的动机理论。 16.3 比较当代的动机理论。   ●开发你激励员工的技能。 16.4 讨论当代的一些激励问题。   ●了解如何确定什么激励了你。 ;什么是动机?;早期的动机理论;马斯洛的需求层次理论;马斯洛的需求层次理论(续);马斯洛的需求层次理论(续); 图表16—1  马斯洛的需求层次;麦格雷戈的X理论和Y理论;赫茨伯格的双因素理论; 图表16—2  赫茨伯格的双因素理论;赫茨伯格的双因素理论(续); 图表16—2  赫茨伯格的双因素理论;三种需求理??;三种需求理论(续); 图表16—4  主题统觉测验的示例图片;当代的动机理论;图表16—5  目标设置理论;强化理论;设计激励性工作;设计激励性工作(续);五种核心的工作维度;五种核心的工作维度(续);五种核心的工作维度(续); 图表16—6  工作特征模型;工作设计方法的再设计;工作设计方法的再设计(续);公平理论;公平理论(续); 图表16—7  公平理论;期望理论;期望理论(续); 图表16—8  期望模型; 图表16—9  当代动机理论的整合;当代的一些激励问题;当代的一些激励问题(续);当代的一些激励问题(续);当代的一些激励问题(续);当代的一些激励问题(续); 设计合适的奖励机制;学习目标16.1小结;学习目标16.2小结;学习目标16.2小结(续);学习目标16.3小结;学习目标16.3小结(续);学习目标16.3小结(续);学习目标 16.4小结;16 - 48

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档