保安队长培训劳动合同法心得.pdfVIP

保安队长培训劳动合约法心得 为进一步强化保安队长对劳动用工治理， 标准劳动用工，促 进物业和谐稳定健康开展。公司举办保安队长学习 （劳动合约法） 的专题培训。 本次培训邀请公司常年法律参谋单位夏律师主讲。 夏律师 结合多年法律工作经验，以案例入手，针对合约签订、合约履行 及合约存档过程中存在的法律风险， 以及劳动用工及争议处理技 巧等方面进行深刻浅出地讲解和说明， 给学员们留下了深刻印象。 我作为一名保安队长，深刻认识（劳动合约法）的重要性， 以下是本人的一些粗浅的感想。 培训视频会上律师结合实际案例， 给我们认真剖析讲解了劳 动合约法律的一些重要条文，改正了我以往不全面的认知，比方： 一是劳动者违反竞业限制的约定， 在支付了违约金后，用人单位 可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务； 二是未到达法 定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保存劳动关系的前 提下，到另一单位从事劳动、接受治理的，劳动者与新用人单位 之间的用工关系为劳动关系。劳动者在新用人单位工作期间发生 工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体， 应由其承 当工伤待遇赔偿的各项义务； 三是员工患病或非工负伤的， 诊治 期满后，不能从事原工作的；员工不能胜任工作岗位的；员工因 工负伤的，不能从事原来岗位的；将怀孕女职工调离不合适她工 作岗位，这四情况的调整岗位，不需要员工同意，公示后即可调 岗，但公司需做好相应的证据保存；四是专项培训：关键岗位、 技术人员的取证中产生的培训费用， 培训完后员工在签订 （培训 协议）的时候，不情愿签订，其此员工还在效劳期限内办离职手 续的过程中是可以扣除相应培训费的。 此次培训，给参培人员上了有意义的一课。 使我明白了学 习劳动合约法不是简单的背背法条，将条条款款记清楚就好了， 最主要的是我们要把相关知识运用到实际工作中去。