课件如何成为优秀的员工.pptVIP

雌鹰下蛋之前，鹰夫妇会在很高的悬崖上寻找一处掠夺者难以到达的地方。雄鹰从地面叼回荆棘，放在悬崖的石缝间，之后再叼些小树枝放在要做的窝里，再叼些软草回来，用以遮住荆棘的刺。 启示六：要获得展翅翱翔的自由，我们就必须鼓起勇气！不要忘记，是亲人们的大爱成就了我们搏击长空的梦想！ 第三十页，共四十六页。 在训练雏鹰飞翔的过程中，母鹰把雏鹰扔到窝的外面。雏鹰害怕，直往窝里跳。此时，母鹰把雏鹰从窝里赶出来，并把窝里的软层扒掉，露出荆棘来。雏鹰再往窝里跳时，便被荆棘穿扎。流血尖叫的雏鹰搞懵了：为什么慈爱的父母要折磨自己啊？当母鹰确信可以让儿女们试飞的时候，她会把雏鹰推离悬崖，让它们掉落空中。 第三十一页，共四十六页。 在雏鹰恐怖地尖叫的同时，父鹰起飞了，在雏鹰坠地前，用背把雏鹰接住，带回悬崖之上。这个过程会进行许久，直到雏鹰开始拍动自己的双翼。我们能飞了，这个新发现使鹰父母及雏鹰们兴奋不已。 第三十二页，共四十六页。 鹰是世界上寿命最长的鸟类，年龄可达 70岁。 其40岁左右时，喙变得又长又弯，爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛又浓又厚，翅膀沉重，飞翔十分吃力。 启示七：之所以雄风不减，是因为摆脱了过去的一切羁绊，历经磨难后终获重生！ 第三十三页，共四十六页。 欢 迎 加 入医大一院 让我们相识成为好朋友！ 让我们一携手扬帆起航， 和医院一起寻找灿烂和辉煌！  吉林大学第一医院 内训师 徐静 第一页，共四十六页。 如何成为 优秀的员工 第二页，共四十六页。 1. 提出问题—员工怎样才能优秀？ ?2.解决问题—从忠诚、敬业、专业精湛、乐观执着、团结合作 五方面辅以职场案例或哲理故事进行分析。 3. 学习收获—大约30分钟左右的学习，了解、复制优秀员工 的心态，学习他们的方法，做出正确的举动， 获得想要的结果，然后不断的坚持，相信你也 能成为公司里面最棒的一员！ 教学大纲：（3部分） 第三页，共四十六页。 问题 1.针对企业家 ： 企业家无奈的感慨：公司里优秀的员工太少 了！怎样才能让每个人都和公司里最优秀的员 工一样， 积极、主动、努力的工作？ 问题2.针对员工：员工有困惑有抱怨：怎么做才能成 为优秀的员工呢？ ???  如何成为优秀的员工？ 第四页，共四十六页。 如何成为优秀的员工？ 一.把敬业当成一种习惯? 敬业就是精益求精地对待自己的工作，在平凡的工作岗位上为他人提供好服务，实现自我价值。 平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简单。 敬业精神是一种超越，不仅仅是为了谋生，而是通过服务他人，获得精神的乐趣、情感的满足，体验人生的意义。 把敬业当成习惯，你会更容易成功！！  第五页，共四十六页。  社会进步，人们的知识趋同，许多公司在用人时很注意员工是否敬业，其次才是专业水平。 敬业表现在： 1、工作的目的不仅仅在于报酬，更要关心你的工作价值 2、提供超出报酬的服务。 3、模糊“上班时间”与“下班时间”。 4、乐意为工作做出个人牺牲。 5、完成工作再休息  第六页，共四十六页。 把职业当事业-台湾企业家、经营之神 王永庆 职场案例—— 如果您是王永庆您会怎样卖您的米呢 ？ ？ 第七页，共四十六页。 把职业当事业-台湾企业家、经营之神 王永庆 职场案例—— 地点偏僻，生意冷清的小米店兴隆的原因： 1一点点挑出米中的砂子、杂物； 2主动送货上门； 3帮人家擦干净米缸，再倒米，并先倒新米， 后倒旧米； 4根据每家人口多少、米缸容量，算出下次买米的时间，再主动送上门。 这种周到、细心的技巧，是任何商业管理、咨询机构教不出来也策划不了的。这完全是一种敬业精神，一种对顾客的真诚。 第八页，共四十六页。 二.忠诚可信 如何成为优秀的员工？ 很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用。 因为招考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用；而且，这样的能干人一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。 第九页，共四