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* Your date here 合同的中止、履行和变更 省标准： 企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）应向职工支付夏季高温津贴。 即每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。 第二十一页，共四十页。 * Your date here 合同的中止、履行和变更 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权 条例第二十四条规定：用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 第二十二页，共四十页。 * Your date here 合同的中止、履行和变更 7、 规定了劳动者被安排到新单位后的处理方法 　　 《合同法》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 　 　 第二十三页，共四十页。 * Your date here 合同的中止、履行和变更 　　 但由于该条文实施过程中何为“非因本人原因”往往有争议，所以条例第二十五条规定：有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限： 　 　 第二十四页，共四十页。 * Your date here 合同的中止、履行和变更 　　 (一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的; 　(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的; 　(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的; 　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的 　(五)法律、法规规定的其他情形。 　 　 FH 第二十五页，共四十页。 Your footer here * Your date here 劳动合同的解除和终止 　　 1、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除员工劳动合同的，涉及： 　 　 a.用人单位规章制度的订立是否合法； b.员工违纪行为在规章制度中是否有明确规定； c.对员工违纪行为的规定是否合理； d.员工违纪行为是否属实 e.单位解除劳动合同的程序是否合法有效。 第二十六页，共四十页。 Your footer here * Your date here 劳动合同的解除和终止 　　 关注点： 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应主动如实告知劳动者。告知方式：采取公告栏、书面文本、电子邮件、内部网站等。 a.用人单位单方面解除员工劳动合同，事先未将理由通知工会，应承担违法解除劳动合同的责任； b.用人单位未建立工会的，可将解除劳动合同的理由通知所在地工会。 第二十七页，共四十页。 Your footer here * Your date here 劳动合同的解除和终止 　　 2、用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担法律责任 　 　 a.用人单位违法解除劳或终止劳动合同，员工可要求撤消解除或终止劳动合同决定，继续履行劳动合同，并要求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失。 b.用人单位违法解除或终止劳动合同，员工也可以不要求继续履行原劳动合同，要求经济补偿的标准支付二倍赔偿金。 第二十八页，共四十页。 Your footer here 江苏省劳动合同条例 第一页，共四十页。 ● 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。● 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。● 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第五年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。● 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议