中铁二十四局集团江苏工程有限公司劳务派遣用工管理办法（试行）.docVIP

PAGE PAGE 7 中铁二十四局集团江苏工程有限公司 劳务派遣用工管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范公司劳务派遣用工管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、人社部《劳务派遣暂行规定》等法律、行政法规、部门规章，特制订本试行办法。 第二条 本办法所称劳务派遣用工，是指与公司合作的劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到公司所属各单位提供劳务的人员。 第二章 招聘条件及程序 第三条 录用的劳务派遣人员原则上要具备全日制大专及以上学历，所学专业必须与公司施工生产、经营管理密切相关，主要是土木工程类专业、测量、试验、安全、物资设备等工程施工相关专业。测量工、试验工、电工、电焊工、桥梁装吊工、线路工、汽车司机等作业岗位可录用全日制中专学历人员。新录用的劳务派遣员工主要补充到技能操作岗位。 第四条 录用劳务派遣人员以通过举办校园招聘会招聘应届毕业生为主。在有岗位空缺的情况下，对于符合前款规定专业和学历的其他人员经过公司一个项目部或者一年的聘用考查合格可由所在单位向公司人事劳资部提出录用为劳务派遣员工的申请，经公司总经理办公会研究或经公司主管领导审批同意，可录用为劳务派遣员工。 第三章 使用岗位及用工数量 第五条 劳务派遣用工是公司补充用工形式，依据法律法规并结合企业实际，安排从事公司辅助性岗位工作。 公司及其所属项目部、中心除以下岗位外可使用劳务派遣用工： 1.公司中层及以上干部（含项目部、中心班子成员）； 2.机关各部门部员（不含从事辅助工作人员和临时借调人员）、项目部、中心副总师及各部门负责人； 3.项目部、中心财务主管、物设主管、前期主管； 4.架子队队长。 第六条 依据国家规定，公司使用的劳务派遣员工总量不得超过公司用工总量的10%。用工总量是指与公司订立劳动合同员工人数及使用的劳务派遣员工人数总数。 第四章 薪酬福利待遇 第七条 新录用的劳务派遣用工与劳务派遣公司签订的劳动合同每2年一签，劳动合同的试用期为2个月。对于在办理劳务派遣用工前已在公司相关岗位临时聘用1年以上的人员不再约定试用期。对于从大中专院校毕业的应届毕业生或无相关岗位工作经验的其他应聘人员要约定一年的实习期，对于有所从事岗位一年以上相关工作经历的人员可不设实习期。 第八条 实习期月基本工资不低于南京市最低工资标准，实习期满后的岗位薪酬按照技术等级和担任的岗位确定，具体办法按照《中铁二十四局集团有限公司薪酬制度改革指导意见》另行制定。各项奖金和有关补贴按公司同等岗位合同制员工标准并经考核后发放。 第九条 具有国家执（职）业资格证书和技师、高级技师职业资格证书的劳务派遣员工可按照《中铁二十局集团江苏工程有限公司人才补贴实施办法》（江苏公司人发[2013]3号）享受人才补贴，但不从事证书所对应专业岗位的人员，不予发放人才补贴。 第十条 公司通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳各项社会保险。 第五章 劳动人事关系 第十一条 公司建立劳务派遣员工年度考核制度和合同期满考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、工作成绩、专业水平等方面。每二年考核一次，考核结果分为优秀、优良、合格、不合格四个等次。劳务派遣员工考核和合同期满考核实施细则另行制定。 第十二条 以下人事关系事项由劳务派遣员工个人按照有关规定自行到劳务派遣公司办理： 1.工龄核定； 2.户籍管理、计划生育管理、党（团）组织关系； 3.人事档案管理； 4.其他人事管理事项。 第十三条 劳务派遣员工有下列情况之一者，公司可以将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司予以解除劳务派遣合同： 1.因客观情况发生变化导致岗位变更又无适当工作可安置的； 2.合同期满未续用的； 3.对所担任工作不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.个人自动辞职的； 5.严重违反公司规章制度、劳动纪律、工作秩序； 6.严重失职，对公司造成重大损失的； 7.触犯法律、法规的; 8.连续两次考核不合格的; 9.在第一个合同期内没有取得相关岗位资格证书的; 10.因个人原因不愿意上班或者不服从工作调动及安排的； 11.因个人工作表现不佳，息工6个月以上没有用工单位接收的。该息工期不含法定病假医疗期、工伤停工留薪期、产假期等国家法定假期，也不含因公司经营生产任务严重不足或项目暂时没有接续造成员工息工的息工期; 12.国家法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。 第十四条 各用人单位应加强对劳务派遣员工的管理和考核，对其进行职业道德、社会公德、安全生产教育，要求他们遵守规章制度，遵守行业标准规范服务。因违反规定或操作规范产生的后果由其本人承担责任。 第十五条 劳务派遣员工违纪违规的处分