东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案卷5.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事 参考答案：BD 2.绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。A.明确考评的目的B.明确考评对象C.明确考评方法D.明确考评时间E.明确考评内容 参考答案：ABCDE 4.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差 参考答案：B 5.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性 参考答案：B 6.职位规范和职位说明书是()的产物。A.职位说明B.工作分析C.职位描述D.工作调查 参考答案：B 7.科学管理原理的提出者是()。A.泰勒B.马斯洛C.法约尔D.佩蒂格鲁 参考答案：A 8.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有()。A.劳动关系的类型多样化B.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显C.劳动立法越来越受到重视D.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性E.劳动关系日趋简单 参考答案：ABCD 9.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调()。A.员工之间的关系B.领导和下属的关系C.劳企关系D.其他 参考答案：C 10.职位规范与职位说明书在()方面存在差别。A.编制的直接目的B.数量C.内容涉及的范围D.性质E.其他 参考答案：AC 11.在企业的整体规划中，两大支柱包括()。A.技术开发规划B.财务规划C.人力资源规划D.物资供应规划E.其他 参考答案：AC 12.情景模拟的优点有()。A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不确定 参考答案：ACD 13.从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用()。A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐 参考答案：BCD 14.培训效果测定的结果层是指()。A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等 参考答案：D 15.职业生涯发展周期的探索阶段指的是()。A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁 参考答案：B 16.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。()A.正确B.错误 参考答案：A 17.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持 参考答案：A 18.“好吃懒做、唯利是图”，符合()假设。A.“经济人”B.“社会人”C.“自我实现的人”D.“复杂人” 参考答案：A 19.360°绩效考评的内容包括()。A.上级考评B.员工自评C.下级考评D.服务对象考评E.同事考评 参考答案：ABCDE 20.在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利 参考答案：B 21.影响人力资源供给的因素有()。A.员工伤残B.员工跳槽C.员工升迁D.员工死亡E.员工退休 参考答案：ABCDE 22.被称为“现代人力资本论理论之父”的经济学家是舒尔茨。()A.正确B.错误