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第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部 目录第一篇：公司考勤制度范本第二篇：公司考勤制度第三篇：公司考勤 制度第四篇：公司考勤制度第五篇：公司考勤制度更多相关范文 正文 第一篇：公司考勤制度范本 公司考勤管理制度（草案）1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情 况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作时间: 员工正常工作时间为上午 8：30 至：00，下午为2：30 至 6：00。原则上周末 双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值 班安排表汇报行政部。 3．2 考勤制度 ： 3.2.1 公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉 遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3.2.2 公司设置全勤奖 100 元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月 全勤奖励。 3.2.3 在规定上下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内扣款 10 元，10 分钟以上 扣款 20 元，30 分钟以上按 0.5 天事假计. 3.2.4 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理 3.2.5 员工离岗 2 小时以上视为旷工，扣罚 3 日工资，并扣发当月全勤奖。 3.2.6 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 合同并没有任何经济补偿。 3.2.7 新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事 假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没 有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随 时解聘。 3.2.8 准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单， 并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵 守公司的规章制度。 3.3 各类假期规定 3.3.1 病假 3.3.1.1 员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所 在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无 法提前请假，应在休假当天上午 8：30 前通过电话向部门经理请假，并在上班后 第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.2 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 超过 3 日以上，在7 日以内的，扣发日工资的70%。 3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内 按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。 3.3.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。 3.3.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.3.3 工作中外出管理方法 3.3.1 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行 政部。 3.3.2 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡， 由部门核准，转交行政部。 3.3.3 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 3.4 其他 各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒 事项，一经查明，应连带处分。 4 附则 本制度的解释、修改、废止权归行政部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 行政部 二○一四年四月十五日 第二篇：公司考勤制度 公司考勤制度 一、迟 1、 2、 3、 上班迟 10 分钟内（不含 10 分钟）扣款 10 元/次； 10—60 分钟内（含 10 分钟）扣除半天工资； 60 分钟以上（含 60 分钟扣除全天工资； 二、旷工 上班期间旷工 1 天，扣除 3 天底薪；当月旷工 3 天以上（含 3 天），予以开除 处分并扣除所有未发工资、提成及奖励。 三、病假 病假出示正规医院有效证明（诊所证明无效），只发放当日基本工资。 四、事假 事假出示部门主管签字假条，扣除当日底薪。 个人作息考勤