公司节假日值班管理办法.pdfVIP

公司节假日值班管理办法 1.目的 为规范节假日期间的值班管理，确保公司生产经营有序 运行，特制定本办法。 2.适用范围 适用于国家法定的公休假日、公司规定的周末休息日以 及停车、停产以及不可抗力因素等其他原因造成的停工放假。 3.权责 3.1行政部是节假日值班的监督管理部门。 3.2 值班经理对节假日期间生产经营的安全稳定负有 领导责任。 3.3 各部门值班人员对节假日期间分管工作负有管理 责任。 3.4 各岗位人员对节假日期间本职工作负有直接责任。 4.管理规定 4.1 管理程序 4.1.1 节假日期间实行值班、交班制度，并将情况如实 记录。 4.1.2 国家法定假日、停工放假的，节前5 日内由行政 部拟发放假通知（附值班人员名单），同时报总经办一份备 查。 4.1.3 放假前由行政部牵头组织一次联合检查并通报， 所查隐患节前必须整改结束，经联合检查组确认后方可放假。 4.1.4 周末休息日值班由各部门根据实际情况自行安 排。分公司生产部节假日必须安排人员值班。 4.1.5 节假日期间值班人员考勤由当日值班干部负责 统计。白班一日四次考勤（上下班各两次），生产部值班人 员两次考勤（上下班各一次），岗位人员考勤由生产调度负 责。 4.1.6 节假日期间需要办理物资出门证的，由本部门出 具证明，经值班经理批准后，当日值班管理人员办理手续。 非特殊情况，原则上节假日期间不办理物资出门证。 4.1.7 值班人员因特殊情况需换班的，节前调整的报行 政部批准，放假期间调整的报值班经理批准。 4.1.8 值班期间任何人不准喝酒，必须时刻保持通信畅 通。 4.1.9 值班司机按值班经理指令出车。无出车任务时在 行政部待命，时刻保持通信畅通，保证随叫随到。 4.1.10 节假日期间值班人员必须强化责任意识，坚守 岗位、履职尽责。生产、管理值班人员按巡检时间对主要场 所加大巡查力度并记录（昼夜至少各两次），遇特殊情况应 迅速果断地处理、上报。 4.2处罚 4.2.1 节假日违纪按双倍处罚。 4.2.2 行政部未按时拟发放假通知和组织联合检查的， 处罚部门××元。 4.2.3 各部门未及时地上报值班人员名单的，处罚部门 ××元。 4.2.4 隐患部位节前未整改结束的，处罚责任部门×× 元。由此引发事故的，视情节给予责任人试岗、解除劳动合 同直至追究法律责任的处分。 4.2.5 生产部门节假日未安排人员值班的，处罚部门× ×元。 4.2.6未按程序办理物资出门证的，处罚责任人××元/ 次。 4.2.7未按规定程序办理换班手续的，处罚责任人×× 元/次。影响正常值班的，对引发问题负完全责任。 4.2.8 值班期间喝酒的，处罚责任人××元/次。影响 正常值班的，对引发问题负完全责任。 4.2.9 节假日期间考勤弄虚作假的，按当日工资10倍 处罚。 4.2.10 值班司机接出车指令后10分钟未到的，处罚× ×元/次，通信联系不上的，处罚××元/次。 4.2.11 值班人员未按规定时间巡检的，每次处罚责任 人××元。 4.2.12 节假日期间，交班人员未到，值班人员不准离 岗，私自离岗按脱岗处理。 4.2.13 值班、巡检、交班情况未记录或记录模糊的， 处罚责任人××元。 4.2.14 节假日期间，特殊情况处理、上报不及时的， 视情节给予责任人试岗、解除劳动合同的处分。