劳动法及劳动合同法思考.pdfVIP

一、病假管理及实务操作 （一）病假与医疗期区别及医疗期的计算规则 1、病假和医疗期的关联和区别； 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合 同的时限。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本 人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 简单来说：病假是公司根据实际情况批准员工休假的天数。医疗期是劳动合同即将到期了， 员工正在接受治疗，公司不能因此解除劳动合同的时限。另外医疗期也是公司依法可以给予 员工的最长病假天数。 2 、劳动法中医疗期的正确理解； 3 、医疗期与工伤停工留薪期的异同； 4 、只要患病，就一定能享受医疗期吗？ 5 、医疗期的期限及计算规则； 6 、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则； 7 、特殊疾病是否需延长医疗期？ 8 、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？ 9 、医疗期能否“清零”？能否多次享受？ 10 、医疗期是否包含双休日和法定节假日？ （二）病假、医疗期相关待遇 1、病假工资的计算基数、计算比例； 2 、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？ 3 、超过法定医疗期是否还需支付病假工资？ 4 、员工医疗期享受哪些医疗待遇？ 5 、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）； 6 、医