劳动法关于工伤认定是什么？.pdfVIP

When you cant make a decision, let time help you decide.精品模板 助您成功（页眉可删） 劳动法关于工伤认定是什么？ 如果是工作期间或者患有职业病时属于工伤。劳动者在工作或视 同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了 鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。工伤认定是劳动 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是 否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 一、劳动法关于工伤认定是什么? 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、赔偿标准 一般工伤 具体赔