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劳动法及社会保障法小测 一、单项选择题（本题共15 分，每小题3 分） 1.2011 年3 月1 日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3 月5 日正式上班，4 月 1 日过了试用期，4 月15 日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（） [单选题] * A.3 月5 日(正确答案) B.3 月1 日 C.4 月1 日 D.4 月15 日 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面 劳动合同的是（）。 [单选题] * A.试用期用工 B.非全日制用工(正确答案) C. 固定期限用工 D.无固定期限用工 3.周某于2013 年3 月12 日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2014 年2 月12 日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000 元，已按时足额领取。甲公司应 向周某支付工资补偿的金额是（）元。 [单选题] * A.2000 B.20000(正确答案) C.22000 D.24000 4 、根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。 [单选题] * A.不得约定试用期 B.劳务报酬的支付周期为30 日(正确答案) C.可以不签订劳动含同 D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿 5.无效劳动合同从（）之日