劳动法司考题 .pdfVIP

14 年 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012 年 1 月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继 续适用不定时工作制。2012 年 12 月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中 “末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013 年 11 月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳 动合同于 2012 年 3 月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从 4 月起每月支付二倍的工资； 公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第 86—90 题。 86．关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是： A ．因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B ．申请时应提交仲裁申请书，确有困难 的也可口头 申请 C．乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D ．对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 【答案】BCD 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动争议调解仲裁法》第 21 条 ：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的