劳动法实施细则.pdfVIP

劳动法实施细则 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、 律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2 、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权 或同意，能够依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的 义务时，由用人单位承担责任。 3 、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员治理人员以外 的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4 、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受差 不多养老保险待遇或退休金。 5 、公务员和参照公务员治理的人员、农村劳动者( 乡镇企业职工和 进城务工、经商的农民除外) 、现役军人、家庭直截了当雇佣的保姆以及已 享受差不多养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6 、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依 法订立劳动合同。 7 、用人单位招用 自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应