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数字时代现代国有企业文化建设路径研究 代飞帆 中电建水环境治理技术有限公司当前企业间的竞争日益加剧，要想促进国有企业的健康、长远发展，提升竞争力，就要构建良好的企业文化，以其为导向，凝聚竞争力，促进企业发展。在企业文化建设中要注重创新，同时结合企业自身的情况，建设具有自身特色的企业文化，这样才能得到更多职工的认同，充分发挥出企业文化的作用。数字时代背景下，为国有企业文化建设提供了机遇，企业应该牢牢把握机遇，合理的运用互联网+，发挥出技术优势，促进企业文化建设。一、数字时代对国有企业文化建设的影响（一）互联网已成为国有企业文化传播的重要场所过去信息传播的手段是传统媒介，承载企业文化的平台过于单一，职工一般通过企业内的刊物了解有关的信息。但是数字时代背景下，集合了听、视、写和读，让企业信息传播渠道得到了拓展。基于互联网基础上的自媒体以及新媒体得到了极大的发展，并且表现出显著的优势，比如具有较强的互动性、灵活性，能够确保信息传播及接收的时效性，在国有企业文化建设中运用，能够为工作开展提供机遇，优化国企文化建设的效果。国内互联网技术在高速的发展中，这也为不同规模的企业文化建设提供了便利。文化建设中包含很多的抽象内容，如礼仪、口号、价值观、作风、愿景、习俗以及标识等等，这些容易被视作无关紧要的内容，利用互联网平台，能够让其变得具象化，具有感染力，真正地进入到人们的心中。企业管理观念、顶层设计以及相关决策得以用便于职工理解及认可的方式进行传达，获得了职工的理解及支持，同时也为职工的工作实践提供了依据及指导[1]。（二）国有企业重视以人为本的核心价值观建设企业核心价值观就是企业需要具备的核心信念，是企业哲学中发挥着主导作用的组成部分，可以为企业发展中的内部和外部矛盾解决提供准则，影响和体现企业生存的立场。其中以人为本就是一部分，当前企业在管理中应该树立以人为本的管理理念，注重职工的利益以及诉求，积极地提升职工的业务能力，激发职工的工作热情，进而让职工主动落实好各自的工作，为企业的发展提供服务和保障，让为企业奋斗的职工具有自豪感以及归属感，提升其凝聚力。数字时代背景下，互联网在企业文化建设中的地位逐渐提升，变成企业以人为本价值观的一种有效表现。在这种情况下，企业管理者的角色也发生了变化，从以往的发号施令变成协调者[2]。企业文化建设不再是无关紧要的内容，反而得到了有效的落实，企业文化建设中应用互联网，创设出了人性化的氛围，体现在：对于职工的需求，有相关的工作人员倾听及解决；帮助职工解决实际问题及困难；关心职工的成长，并且实现有人规划以及落实。（三）沟通交流变得便捷和多样当前互联网在高速的发展中，已经在各个领域中得到了广泛的运用，包括企业文化建设。利用互联网，能够为职工之间的交流提供便利，很多企业都设置了不同的平台，如微信公众号、群、官方网站、微信群、OA办公平台以及手机应用程序等等，职工可以利用不同的平台进行交流，可以分享技术成果及心得、讨论问题和工作、发布信息、提出合理的建议等等。互联网建设出平等的对话环境，沟通以及分享是文化建设的新特点，体现出了宽松的文化传播环境，为企业和客户、企业和职工间的沟通提供便利。职工间交流的途径得到了拓展，便于职工间及时的交流，可以拉近相互之间的关系，有利于建立良好的人际关系，提升职工的归属感；客户可以及时和企业交流，提升对企业的信任度，有利于减少双方之间的矛盾，将企业文化传播渗透到互联网传播中。在企业文化建设中需要着重建设的内容，如企业愿景、制度、精神和价值观等，可以借助互联网的优势，优化建设效果，加深职工的印象，正确地引导职工，促进职工及企业的共同发展[3]。二、数字时代对国有企业文化建设的要求（一）完善与加强国有企业网络新媒体的平台建设国有企业文化建设需要具备平台，数字时代背景下，对于平台建设有新的要求。对此，企业管理人员应该及时更新思想观念，增加这方面的投入，加强相关网络平台的建设，如微信公众号、官方网站、论坛等等。借助网络平台，让职工能够及时掌握企业的工作开展情况、发展规划、最新的信息，促进信息的互通共享，强化职工间的沟通，进而让职工积极参与企业发展中。另外，在文化建设中，企业应该认识到职工在企业发展中的重要性，提升职工的专业性，为职工构建网络学习平台，开展职工培训工作，促进职工的发展。（二）创新文化建设成为国有企业生存与发展的动力数字时代背景下，先进信息技术的发展，让各行各业都产生了较大的变化，企业的内外部环境也在不断变化，企业要想提升自身的竞争力，就要坚持进行创新，强化自身实力。因此，创新是发展的不竭动力，同样是企业文化中的核心内容，企业创新文化和企业的创新之间具有紧密的联系，主要表现在企业的创新精神以及意识，应该变成企业发展的驱动力。对国有企业来说，对文化建设进行