人力资源管理课件-企业文化与人力资源管理.pptVIP

1、文化是灵魂 著名企业家海尔总裁张瑞敏曾经讲过，老子的《道德经》里，有一点他是一直当座右铭来记取的。这就是强调无形比有形的更重要，“天下万物生于有，有生于无”。 当前我国企业存在的最大弊病是，从各级领导一直到下边，看有形的太多，看无形的太少。而一个企业没有文化就等于没有灵魂。企业文化，貌似不可琢磨，其实在企业内部如同空气一般无处不在。在杰出的企业里，其主要产品既不是顾客所要购买的、也不是员工所制造的东西，而是顾客和员工全都融于其中的企业文化。 * 2、管理的本质：将组织的目标和个人需要相结合（1） 所谓管理，就是将组织的目标和员工个人需要相结合的过程，换言之，就是不求员工为组织而干，而求其为个人劳动的过程中不得不为集体而干。 孙子曰，“求于势而不责于人”，讲的也是如何创造员工不得不干的条件， 所谓“有条件要上，没有条件创造条件也要上”。 * 2、管理的本质：将组织的目标和个人需要相结合（2） 如何创造人不得不干的条件呢？必须按照发现需求、满足需求的原则去做。 人的需求是什么呢？按照孔子的学说，人追求富贵（物质生活与精神生活的统一），厌弃贫贱，换言之，人追求物质生活和精神生活的统一。 马斯洛的需求理论、赫茨伯格的双因素理论等对加强对员工的管理、加强对员工的企业文化教育很有帮助。 * 3、管理的手段：奖和罚 既然人追求的是富贵，人最讨厌的是贫贱，那么要想动员员工的