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五险一金基础知识 2012年6月23日 第一页，共三十一页。 课前提问 我们常说的“五险一金”指的是什么？ 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 如何计算社保的缴费金额？ 从原公司离职后，社保怎么办？ 第二页，共三十一页。 住房 公积金 生育 保险 工伤 保险 医疗 保险 失业 保险 养老 保险 五险 一金 社会保险 第三页，共三十一页。 社保基本信息 作用 老有所养、病有所医、生有所保、 伤有所疗、失有所得 费用缴纳 单位和个人共同缴费 缴纳公式： 社保缴费额=缴费基数×保险缴费费率 第四页，共三十一页。 一、五险（是指社会保险）的概念及特点： 1、概念： 社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。主要内容包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五个险种。 二、一金（是指住房公积金）的概念及特点： 1、概念： 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。 社会保险 第五页，共三十一页。 社会保险的缴费比例 险种/比例 企业支付部分 个人支付部分 养老保险 缴费工资×20% 缴费工资×8% 失业保险 缴费工资×2% 缴费工资×1% 医疗保险 缴费工资×6% 缴费工资×2% 工伤保险 缴费工资×1% 0 生育保险 缴费工资×0.7% 0 住房公积金 缴费工资×7% 缴费工资×7% 缴费工资的定义：职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。险种缴费基数的设置：根据单位为职工申报的缴费工资，按照政策规定生产相应险种的缴费基数。 员工离职社会保险手续的办理：可以办理转移的险种养老保险；不可以办理转移只可提取现金的险种失业保险，医疗保险；工伤保险和生育保险由于个人没有支付费用，所以离职后不能继续享受待遇。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同。 第六页，共三十一页。 社会保险的缴费基数 姓名 2012年养老基数 2012年 医疗、生育基数 2012年失业基数 2012年工伤基数 2012年公积金基数 杨伟 2000.00 3000.00 1600.00 3000.00 1400.00 米德芳 2000.00 2200.00 1600.00 2200.00 1400.00 王慧慧 2000.00 2000.00 1600.00 2000.00 　 张国保 2000.00 2000.00 1600.00 2000.00 1400.00 陈强 2000.00 2000.00 1600.00 2000.00 1400.00 根据我们目前的缴费比例及缴费基数，大家可以算算各类保险每月要缴纳多少？ 第七页，共三十一页。 兰州地区目前社会保险的缴费情况 姓名 个人应付费（元） 企业应付费（元） 养老 医疗 失业 公积金 养老 医疗 生育 失业 工伤 公积金 杨伟 160.00 60.00 16.00 98.00 400.00 180.00 21.00 32.00 30.00 98.00 米德芳 160.00 44.00 16.00 98.00 400.00 132.00 15.40 32.00 22.00 98.00 王慧慧 160.00 40.00 16.00 　 400.00 120.00 14.00 32.00 20.00 　 张国保 160.00 40.00 16.00 98.00 400.00 120.00 14.00 32.00 20.00 98.00 陈强 160.00 40.00 16.00 98.00 400.00 120.00 14.00 32.00 20.00 98.00 第八页，共三十一页。 养老保险 8% 个人缴纳 20% 公司缴纳 累计交满15年，退休后就可以享受养老保险啦！ 养老保险金=基础养老金+个人帐户养老金 第九页，共三十一页。 养老保险政策待遇： ★城镇职工达到国家法定的退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且缴费年限满15年。可正常享受基本养老保险待遇。 养老保险业务办理流程： ★城镇户口职工因辞职、辞退、等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再接续缴纳。职工中断工作前后的缴费年限累计计算，个人帐户储存额按国家规定连续计息 。如果不再