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微解劳动合同 中卫工务段 周玉国 2016年12月1日 引入 劳动合同为何物？ 劳动合同到底有何用？ 目录 第一章 劳动合同的定义及其作用 第二章 劳动合同的分类 第三章 劳动合同中经济补偿的标准 第一章 劳动合同的定义及其作用 一、劳动合同是什么？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的表现形式？ 劳动合同书 三、劳动合同的作用？ 1.劳动关系的基本体现；2.是合理配置人力资源的重要手段；3.有利于避免和减少劳动争议。 第二章 劳动合同的分类 一、劳动合同分类： 1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3.以完成一定任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。 按照期限 二、劳动合同中的试用期和见习期的区别 试用期：试用期的长短与劳动合同期限相对应，但最多不可超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同不再约定试用期。（属于法律层面的概念） 见习期：见习期制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行业务适应和考核的制度。（不属于法律层面） 第三章 劳动合同中经济补偿的标准 一、经济补偿计算标准？ 经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、什么情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？ 因用人单位的原因造成劳动者权益损失时。 案例一： 张某在一建筑工地打工，用人单位拖欠他半年工资4000多元，张某向老板要工钱时，老板却否认张某是该用人单位的员工，拒不支付张某的工资。张某去劳动监察部门举报，监察工作人员认为张某既没有劳动合同又没有充分的证据证明他与该建筑公司之间存在劳动关系，因而对张某的举报没有受理。 案例启示 建立劳动关系应当订立书面劳动合同； 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资； 若自用工之日起1个月内，劳动者不与单位订立书面合同，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿； 在没有劳动合同的情况下，劳动者可将工资条、工作证、考勤记录、出入证等证据保存好，这样可以认定事实劳动关系。