《人力资源管理组织》形考作业任务解析(供参备考资料).docxVIP

** 《人力资源管理》形考作业及答案（供参照） 作业1 一、选择题 1．认为人力资源是拥有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。 A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观 2．人力资源与人力资本在Ｄ这一点上有相似之处。 Ａ．品性B．态度C．经验D．形式 3．拥有内耗性特点的资源是(Ｂ)。 Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源 ．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以完成个人与组织的目标。”这一观点属于(Ａ)。 Ａ．过程揭穿论B．目的揭穿论 C．现象揭穿论D．综合揭穿论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。 Ａ．内容上B．观点上C．工作程序上 ．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪一种人性假设基础上提出来的?(Ａ) Ａ．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ) A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(Ａ) Ａ．职工  B．环境  C．文化  D．价值观 9．希望激励理论属于哪一各种类的激励理论  ?(Ｂ) Ａ．内容型激励理论B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论D．综合激励理论 10．平时限制人们士气、创立力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪一种环境种类  ?