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《人力资源管理》读书笔记 有一种说法是：每个经理都是半个人事经理，简单理解地说了然人力资源管 理在每一个职业人工作中的地位。无论是否在人力资源部门，掌握一些人力资源 管理知识都是大有裨益的，人事管理应被视为每个管理工作者工作的一个组成部 分。这段时间以来，阅读加里·德斯勒的《人力资源管理》一书让我对人力资源 的相关内容有了进一步的认识。下面我从几个方面简单谈一谈此次学习的一些感 受。 (一)思维上的调整 对于人性基本假设的调整 书中提出了这样的观点：个人认定的基本假设影响着个人的人事管理哲学， 同时介绍了麦克雷格的XY理论，X理论认为：多数人天生懒散，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理举措。Y理论告诉管理者，要尊重和相信部下员工，要为他们提供工作和发展的条件和时机，要想办法激励和调动员工的工作积极性，使人的智力、才能获得充分的发挥，在知足个人需求和目标的同时完成组织的目标。 在此从前也认识过这个理论，当时特别想自然地赞成Y理论的设定。如今多 少有一些工作经验之后，结合书中的介绍，我理解了应该将XY理论结合起来，在不同的情况下灵活运用。最少，在要求自己上，应该践行X理论，进行严格的管理；而对于其他人，则应该使用Y理论的设定，创建友善的工作氛围。 对工作解析的认识的调整 书中对于工作解析的定义是这样的