薪酬保密及劳动关系.pptVIP

工伤保险 2.申请工伤赔付的条件 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第二十七页，共四十八页。 工伤保险 3.工伤赔付办理 员工需将以下材料原件提交至人力资源部： 工伤治疗原始病历 费用报销有效凭证（原件） 门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单 由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审 核结算报销费用 第二十八页，共四十八页。 女工生育保险 1.概念 政府为保护妇女劳动者因生产而失去劳动能力,失去正常 的工资或收入来源，提供一种物质帮助的社会福利。 注：仅女员工可享受。 第二十九页，共四十八页。 女工生育保险 2.享受女工生育险报销的条件 缴费满三个月且为合法生育 第三十页，共四十八页。 女工生育保险 3.女工生育险报销办理 员工在生育后5个月内将以下材料原件提交至人力资源部： 生殖健康服务证 婴儿出生医学证明 住院医疗发票 生育医疗诊断证明 住院或出院时，有关生育情况记载的病历 医院出具的请假单 由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审 核后结算相关费用 第三十一页，共四十八页。 住房公积金 定义 缴纳比例及缴纳方式 使用说明 第三十二页，共四十八页。 住房公积金 1.定义 为职工缴存的用于购买修葺住房的长期储金,分个人缴纳 和单位缴纳两部分，归职工所有。 第三十三页，共四十八页。 住房公积金 2.缴纳比例及缴纳方式 由公司和员工个人按照杭州市住房公积金管理中心规定的 缴纳比例共同缴纳(目前的缴纳比例为公司和员工均为12%)。 公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入杭州市住房公积 金管理中心，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除 后代为缴付给杭州市住房公积金管理中心。 第三十四页，共四十八页。 主要内容 劳动合同及签订 3 1 工资及福利介绍 2 落户手续办理 3 3 第一页，共四十八页。 劳动合同及签订 第二页，共四十八页。 劳动合同及签订 什么是劳动合同？ 第三页，共四十八页。 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议即为劳动合同。 第四页，共四十八页。 劳动合同签订年限 首签年限：3年（含试用期，试用期一般为3个月） 续签年限：3年（劳动合同到期前二个月，HR向员工所在部门发放续订合同通知书。） 劳动合同截止日为6月30日或12月31日 起始日期以报到证日期为准 劳动合同签订 第五页，共四十八页。 工资与福利 第六页，共四十八页。 工资与福利 工资 福利 第七页，共四十八页。 工资 工资 工资计算及发放 工资构成 薪酬保密 第八页，共四十八页。 工资计算 工资计算： 1、计算期间：上月的1日至月末最后一天； 2、支付时间：每月10日，下月支付制。 3、支付办法：HR部每月汇入员工本人指定的工行帐户 工资扣除项目： 1、个人所得税； 2、个人应缴纳的保险费； 3、住房公积金个人缴纳部分； 4、其它应扣款。 第九页，共四十八页。 工资构成 20% 80％ 基本工资 绩效 工资 一般管理人员 研发人员 销售/高层管理 第十页，共四十八页。 工资 某研发人员工资级别46级，工资4000元。 则：每月固定工资=4000*80％＝3200元。季度绩效工资＝4000*15%*3=1800元 。 年度绩效工资＝4000*5％*12=2400元 其全年工资收入＝月固定工资＋季度绩效工资＋全年绩效工资＋（年终效益奖＋总经理特别奖） 已知 未知，不确定 季度绩效工资和年度绩效工资将随个人的绩效在0.8-1.4上下浮动。 Sample 第十一页，共四十八页。 福利 社会统筹福利 公司内部福利 第十二页，共四十八页。 社会统筹福利 社会统筹福利