17-人力资源概论课程标准.docVIP

PAGE PAGE 6 《人力资源管理概论》课程教学大纲 课程类型（理论、实训、一体化）：理论、实训 课程适用专业：工商企业管理 课程适用层次：高技 一、说明 1、课程的作用和目标 （1）课程作用：《人力资源管理概论》是工商管理专业的核心课程，是系统地研究人力资源管理活动的基本理论、制度及实用方法等具有很强的实践性、应用型的学科，对培养学生人力资源管理理论、实践方法、应用技术、管理手段等有十分重要的意义。 （2）课程学习目标和要求：使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原理，以及人力资源管理的发展历程，掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动。 2、教学中应注意的问题 （1）紧密联系人力资源管理活动实际，做到理论联系实际。 （2）人力资源管理的原理力求讲得通俗易懂，多举人力资源管理实际案例帮助理解。 （3）加强动手能力的训练，增大实训的比重，采用一体化教学，过程项目训练与综合项目实训并重，课内外实践并举的灵活的实践模式，重在掌握人力资源管理技能。 （4）融教、学、做于一体，以项目为载体，任务驱动式进行教学设计，采用情景教学、案例分析、组织社会实践等多种教学方式方法。 二、学