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直线经理的招聘面试责任 【案例分享】为什么直线经理需要参与招聘面试工作？ Joe与Bob的冲突 【讨论与分析】作为直线经理在招聘面试中应担负哪些责任？ 2、人力资源管理职能—选人 第三十一页，共五十一页。 直线经理的招聘面试责任 直线经理对招聘面试的主要工作： —根据部门实际提出需求 —根据工作岗位提出人员要求 —积极参与招聘面试 —做出参与环节的录用决策 — … … 参与招聘面试的目的： —使应聘人员更符合工作要求 —寻找最符合部门环境的人员 —为团队氛围、高绩效奠定人力基础 用人部门管理者参与招聘面试，实乃一项重要的本职工作！ 2、人力资源管理职能—选人 第三十二页，共五十一页。 直线经理培养下属的责任 【互动分享】为什么直线经理要承担起培养下属的责任？ 在座的各位经理人，你们的成长主要来自谁的带领？ 【讨论与分析】直线经理在培养下属工作中应担负哪些责任？ 3、人力资源管理职能—育人 第三十三页，共五十一页。 直线经理培养下属的责任 经理人的主要责任之一，就是培养他的下属，帮助他们发展才能。培养下属就是发展自己！?? 直线经理培养下属的主要工作： —根据公司及工作要求安排员工，对员工工作思维与方法、技能等进行指导和培训； —评估、推荐管理后备人员； —根据工作要求建议培训内容与方式； — … … 承担培养责任的目的： —团队素养提升 —