信息技术上市公司员工薪酬激励、内部控制与企业绩效的关系研究.pdf

摘要 摘 要 近些年来，我国信息技术产业如同奔涌的浪潮，呈现势不可挡的趋势，现已 成为了带动经济增长的强力马达。信息技术行业所提供的各种产品与服务为我 国国民经济各个行业的提质增效和转型升级输送了源源不断的动力。作为知识、 技术、人才密集型产业，信息技术行业必须加强对人才这一核心资本的重视，员 工是企业创造经济效益的主力，高管承担着企业战略制定和蓝图规划的重大任 务，普通员工负责执行管理者做出的计划，将它落地实施，二者合力经营驱动信 息技术行业高水平发展。面对行业内迅猛的发展态势，各大企业也争先引进高素 质人才，这导致信息技术行业面临着激烈的人才竞争。如何调动高管和普通员工 积极性，吸引高质量人力资本，并利用薪酬激励机制促使员工释放潜能，从而提 高企业绩效是该行业前进道路上的紧要任务。因此本文致力于探讨对信息技术 上市公司的高管和普通员工进行薪酬激励能否提高企业绩效，并比较二者薪酬 激励效果。另外，随着《萨班斯法案》的出台，内部控制成为企业发展中不容忽 视的重要因素。由于我国信息技术上市公司的内控质量不均衡，建立健全的内部 控制制度已成为当务之急。有效的内部控制可以通过减少公司内部信息不对称、 加强对员