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一、岗位等级工资制的概念与特点（一）概念 按照员工在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。
一、岗位等级工资制的概念与特点（二）特点 1、按照职员岗位等级规定工资等级和工资标准； 2、只有达到岗位要求，才能领取岗位工资； 3、只有提高岗位等级，才能提高工资等级。
二、岗位等级工资制的形式（一）一岗一薪制
二、岗位等级工资制的形式一岗一薪制适用于:专业化、自动化程度较高，流水线作业，工种技术比较单一，同岗工人之间劳动熟练程度差别不显著的产业、企业或工种。
二、岗位等级工资制的形式（二）一岗数薪制
二、岗位等级工资制的形式一岗数薪制适用于:岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。
三、岗位薪点工资制（一）概念 用点数来反映不同岗位的劳动差别 用点值来确定每点的工资额，以企业经济效益决定工资 在岗位劳动评价的基础上
三、岗位薪点工资制 项 目比 重岗位要素点70%左右积累贡献点10%左右个人技能要素点10%左右津补贴点10%左右（二）薪点组成
三、岗位薪点工资制（三）薪点值个人工资标准=个人薪点数*薪点值工资总额 ∑(岗位要素点+积累贡献点+个人技能要素点+津补贴点）薪点值=
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