原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
科研项目奖励管理办法
1目 的
为充分调动工程技术人员进行科技研发的积极性，确保科研项目按期、按质完成，同时兼顾公平，公开的原则，特制定本管理办法。
2 发放原则
2.1归口管理：本管理办法适用于科研项目奖励的发放。科研项目奖由技质部归口统一核定；各项目负责人负责本项目绩效奖励的考核发放。
2.1签批程序：由技质部技术开发组汇总后制表；技质部部长审核，公司技术副总审定，公司总经理批准。
3 考核总则
1、兼顾生产车间、职能部门的所有工程技术人员，避免出现个别部门、个别人员过高的情况，以充分发挥好广大技术人员从事科研项目的积极性。
2、在兼顾公平的基础上，按照多劳多得的原则进行考核发放。
4 奖励人员
享受科研项目奖的人员分3类：
A类：直接参与项目的工程技术人员。
B类：间接参与项目的工程技术人员。
C类：处于见习期内的工程技术人员。
5 发放细则
5.1项目奖项由基础奖励、学历补贴、岗位补贴、职称补贴、绩效奖励5部分构成。
5.2 基础奖金：
C类人员，基础奖按A类人员标准的50%核定发放；
B类人员，基础奖按A类人员标准的80%核定发放；
A类人员，基础奖标准：
按总奖金的50%，除以（A类人员数+B类人员数*0.8+C类人员数*0.5）确定；
5.3 学历补贴：对硕士学历的技术人员进行补贴，原则上为200元；
5.4 岗位补贴：对职能组长及工段长进行补贴，A类人员200元，B类人员100元；
5.5 职称补贴：对具备高级工程师职称的人员进行补贴，取得时间低于5年的补贴150元，5年以上的补贴300元。
5.6 绩效奖励：绩效奖仅针对A类人员，根据其从事具体科研项目工作的绩效进行考核发放。
5.6.1绩效奖励总额为：总奖金—基础奖—学历补贴—岗位补贴—职称补贴。
5.6.2各科研项目绩效奖励额度：由技术开发组根据绩效奖励总额、参考公司下发各科研项目奖励比例；结合各科研项目实际工作进展情况分配到各项目，分配表由技术质量部部长审核。
5.6.3绩效奖励的分配：由各科研项目的项目负责人，根据技术开发组下达的各项目绩效奖励额度，结合各位直接从事本项目的工程技术人员（包含车间工程技术人员）业绩考核发放，由技质部部长审核后，返表至技术开发组汇总。
5.6.4项目负责人的绩效奖励：在同等情况下，原则上项目第一负责人每个项目增加200元奖励；第二项目负责人每个项目增加150元奖励。若出现个别过高的情况，由技质部部长适当进行调整。
6 附则
6.1 本制度解释权归技术质量部。
6.2 本制度从发布之日起实施。
文档评论（0）