第六章工作时间和休息休假.pptVIP

病假和事假 病假一般要求凭医生诊断证明方可请病假。病假的长 短需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 (劳部发[1995]236号)规定的期限。 关于企业职工病假期间的工资待遇： 事假一般需要经公司同意后，方可休假；事假的长短 取决于公司的批准。 职工请病假期限 工龄长短 工资额 6个月以内 不满8年 60-80% 8年以上 100% 6个月以上 40-60% 第二十五页，共四十二页。 年休假 年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 第二十六页，共四十二页。 美国人一年平均约有4周的带薪休假；而法国人 有7周；德国人则有8周带薪休假。 从文化角度观察，带薪假期长短不同源于欧洲 人似乎更看重闲暇时光，而美国人更强调“赚 钱消费两不误”的理念。 国外带薪假期情况： 第二十七页，共四十二页。 有些大公司法律意识较强，能严格执行《劳动 标准法》的规定安排员工休假，如三井公司不 仅鼓励员工连休，还会多发奖金。 有些公司则安排连续几年放弃休假的员工一次 性地享受几个月的长假或多开工资以补偿放弃 休假的员工。 还有些公司在五一和元旦前后多放两天假，将 其计入员工的年度带薪假期，员工当年没休完 的假期可转入第二年，两年休不完则自动作废。 也有日本公司对员工休假需求置之不理，使带 薪休假规定成为一纸空文。 日本公司带薪休假制度的执行情况不一。 第二十八页，共四十二页。 我国《劳动法》第四十五条对年休假作了原则性规定： “国家实行带薪年休假制度”。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。 第二十九页，共四十二页。 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院 第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。 享受带薪年休假的条件 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 享受年休假天数 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 不享受当年的年休假 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 不能安排职工休年休假的规定 经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》主要内容 第三十页，共四十二页。 第 六章 工作时间和休息休假 第一页，共四十二页。 工作时间，是指劳动者根据国家规 定，在一昼夜之内或一周之内用于完 成本职工作的时间。 一、工作时间和休息休假的概念 休息和休假，是指劳动者在任职 期间，根据国家规定，不从事劳 动和工作而自行支配的休息时间 和法定节假日。 第二页，共四十二页。 工作时间和休息休假法律调整的意义 : 劳动者实现休息权的法律保障; 促进现代化科学技术的发展，提高工作 效率和劳动生产率。 第三页，共四十二页。 二、工作日和休息休假的种类 （一）工作日的种类 工作日也称劳动日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。 一般情况下，工作日可分为以下四种： 第四页，共四十二页。 工作日 的种类 涵义 标准工作日 指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。 缩短工作日 是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等 延长工作日 是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 不定时工作日 指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。 第五页，共四十二页。 标准工作日 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少