店长美容师薪酬制度.docxVIP

店 长 美 容 师 薪 酬 制 度 一、外派美容师 为提升加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： ①美容师的薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现； ②每月业绩达到 1 万元以上奖励 100 元，达到 2 万元以上奖励 200 元； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤； ④每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天须出勤 26 天，31 天须出勤 27 天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按根本工资付双倍日薪给员工； ⑥每日工作 10 小时，超出 1 小时以上按 3 元/小时计算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； ⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资： A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师根本工资核算； B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每日业绩，并依据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2、根本工资：①超级美容师根本工资：底薪：1500 元 ②高级美容师根本工资：底薪：1000 元 ③中级美容师根本工资：底薪：900 元 完成任务超级美容师15000 元/月以上 完成任务 超级美容师 15000 元/月以上 500 元/天 12% 高级美容师 10000 元/月以上 333 元/天 9% 中级美容师 6000 元/月以上 233 元/天 7% 初级美容师 4000 元/月以上， 133 元/天 5% 美容师级别 任务考核标准 每日定额 提成标准 备注1.3000-4000 元 2%不包含 4000 元 2.3000 元以下无提成 3.依据业绩及类别 4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） ①面部（面、眼、颈、手）护理 3 元/人（不以卡或次论） ②身体部位护理 6 元/人（不以卡或次论） ③全身减肥护理 10 元/人（不以卡或次论） ④大型促销活动业绩减 30%（店内正常活动促销除外） 5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外） 注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师(手工费不在此例) ②日奖金每月发放一次，完成当月任务 100%方可领取 级别 3% 4% 提成点数 5% 6% 7% 8% 印象店 1000 以上 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 概念店 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 4000 以上 旗舰店 2000 以上 3000 以上 4000 以上 5000 以上 6000 以上 7000 以上 时代店 2500 以上 3500 以上 4500 以上 5500 以上 6500 以上 7500 以上 传奇店 4000 以上 6000 以上 8000 以上 10000 以上 12000 以上 14000 以上 6、综合考核： 取，乐于学习，维护美容院及公司利益。出勤情况要求出勤 26 天（法定休假 4 取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 出勤情况 要求出勤 26 天（法定休假 4 天/月） 2 客户投诉 依据公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作 不到位的退赔及投诉除扣格外，还须承担由此造成 3 的相关损失。 个人总结美容师下店后，必需做到每月一次工作总结上交驻店 个人总结 经理，交主管检查。 2 7、晋升：连续三个月业绩达到 1 万，可申请美容院店长职位。 惩罚 每扣除1 分， 相应扣除工资 20 元。 二、美容院店长 1、计酬方式（根本工资为 1200 元起）： ①薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.全勤奖； ②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100 元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推； ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤； ④每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； ⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按根本工资付双倍日薪给员工； ⑥员工须每日工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元/小时计算算加班费； ⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。 2、提成标准及任务考核： 级别职 称 任务考核标准 每日定额 完成任务 提成标准