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劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 工资应该是由劳务派遣公司来发，用工单位只是起到一个告知义务。对于“加班费、绩效奖金、以及有关福利”，则由用工单位发放。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 第六十二页，共一百零五页。 规范了劳务派遣 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第六十三页，共一百零五页。 前后几个草案稿 争论、反复、修改最大 现《劳动合同法》共有11条 关于劳务派遣～第57－67条 第六十四页，共一百零五页。 劳务型 公司 实际 用人单位 标准 劳动关系 (劳动合同) 劳务关系 (服务规则) 经济合同关系 (派遣劳务协议书) 《条例》第25条 第六十五页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 派遣单位与被派遣者的合同！ (第58条) 必备条款 + 服务单位、派遣时间、岗位 合同期2年以上、 无工作期间按月支付最低工资 第六十六页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 派遣单位与用工单位！ (第59条) 签订《劳务派遣协议书》 不得分割为数个短期协议 第六十七页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 派遣单位的义务！ (第60条) 1个告知、2个不得 第六十八页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 用工单位的义务！ (第62条) 5条义务、不得“转派” 关注：第3、4、5条 第六十九页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 被派遣者的权利！ (第63、64、65条) （1）同工同酬 （2）参加或组织工会 （3）依法解除合同 第七十页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 派遣单位和用工单位的权利！ (第65条) （1）可退回严重违纪 的被派遣者 （2）派遣单位可依法解除合同 第七十一页，共一百零五页。 “劳务派遣”规定 使用劳务工的岗位！ (第66条) 临时性、 辅助性 替代性 国务院 最早的送审稿 第七十二页，共一百零五页。 规范了非全日制用工形式 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十三页，共一百零五页。 关于非全日制用工规定 1 非全日制用工 定义 第68条： 以小时计酬 在同一单位每日≤4小时；每周≤24小时 在多个单位工作时数总和≤法定最高工作时数 第七十四页，共一百零五页。 关于非全日制用工规定 2 非全日制用工 用工形式 第69、70、71条： 口头协议或书面合同 可与多个单位订立劳动合同 不得约定试用期 可随时通知对方终止，无补偿 第七十五页，共一百零五页。 关于非全日制用工规定 3 非全日制用工 劳动报酬 第72条： 结算周期 最长不超过15日 第七十六页，共一百零五页。 ● 试用期是选择性条款，是约定条款 ● 试用期长短与合同期长短相联系 ● 试用期只能约定一次 ● 仅约定试用期，试用期不成立 ● 试用期内工资待遇不得低于法定标准 ● 试用期内单位解除要说明理由 ● 二种情况不得约定试用期 关于试用期～第19、20、21条 第七十七页，共一百零五页。 试用期条款（第7条、第19、20、21条） a .试用期条款不是必备条款（劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期）——（第17条） b .试用期包含在劳动合同之内，单独的试用期合同是无效的，视同签订劳动合同。（第19条第4款） 第七十八页，共一百零五页。 列举的民办非企业单位涉及：教育、劳动、科技、体育、文化、卫生、民政、中介服务、法律服务等多个领域。 社会上举办的幼儿园、学校、培训机构、医疗机构、艺术表演团体、文化馆、图书馆、博物馆、美术馆、科技服务社、职业介绍所、福利院、敬老院、评估咨询服务中心、婚姻介绍所、社区服务中心、法律服务所、体育俱乐部、民办体育馆都属于民办非企业单位。 民政部《民办非企业单位登记暂行办法》 第三十页，共一百零五页。 劳动部《劳动法》意见 1、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动 合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度 的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的 人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业 组织、社会团体建