工会劳动法律法规知识竞赛的试题.docxVIP

工会劳动法律法例知识竞赛的试题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 2007.6.29日经过，2008.01.01起实行。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。 3、江苏省薪资支付条例规定：建筑施工公司经与劳动者磋商后推行分批支付薪资的，应该每个月预付部分薪资，每半年起码结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年薪资余额。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。 5、已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 7、劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或许劳动合同约定薪资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够 延伸工作时间，一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超过三小时，可是每个月不得超过三十六小时。 9、用人单位招用劳动者，应该如实向劳动者见告与劳动合同有 关的工作内容、岗位要求、工作地址、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。 10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以达成一定工作任务的劳动合同。 11、在排除或许终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或许经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。 12、劳动合同终止后，用人单位应该在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，成立健全协调劳动关系三方体制，共同研究解决相关劳动关系的重要问题。 14、公司劳动争议调停委员会由员工代表、工会代表和公司代表组成。 15、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或许应该知道其权利被损害之日起计算。 代表大会经过。 20、女员工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法例规定的 特殊情形以及女员工离职或许提出排除、终止劳动合同外，用人单位不得解雇排除女员工或许与其终止劳动合同。 21、集体合同的效力包括对人、对时间和对空间的法律拘束力。 22、哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位应该在每天劳动时间内赐予其两次人工喂养)时间，每次不少于30分钟。每天哺乳时间能够归并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。 23、用人单位每1至2年应该安排女员工进行一次妇科疾病检查，检查时间视为劳动时间。 24、工伤保险推行无责任补偿，上班时间因干私活而受伤，并不属于应该认定工伤认定情形。 25、公司、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员 10人以上的应成立女员工委员会，不足10名的能够设女员工委员。 26、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并赐予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，薪资、奖金照发。 27、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;住房公积金。28、江苏省“一办法七条例”：江苏省实施《中华人民共和国工会法》办法、江苏省劳动合同条例、江苏省社会保险费征缴条例、江苏省薪资支付条例、江苏省集体合同条例、江苏省安全生产条例、江苏省公司民主管理条例、江苏省工会劳动法律监察条例。 29、书面劳动合同的订立必须具备：劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违犯劳动合同的责任，当事人能够磋商约定其他内容。 根据《劳动法》规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节，以及法律、法例规定的其他休假节日期间应该依法安排劳动者休假。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法展开同等磋商确定本单位的薪资分派方式和薪资水平。 《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供切合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应该定期进行健康检查。 劳动法例定，用人单位拟订的劳动规章制度违犯法律、法例 规定的，由劳动行政部门赐予警示，责令更正;对劳动者造成损害的，应该担当补偿责任。 无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律拘束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或许人民法院确认。 劳动者依据法律规定，经过员工大会、员工代表大会、或许其他形式，参与民主管理或许就保护劳动者的合法权益与用人单位进行同等磋商。 劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须恪守的劳动规则和劳动秩序。 劳动者应该达成劳动任务，提高职业技术，执行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。 劳动者享有同