如何处理劳动争议及风险防范.pptVIP

　《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）由于用人单位的责任导致劳动者提出解除劳动合同的；?（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；?（三）用人单位因非过失解除劳动合同的；?（四）用人单位经济性裁员的； 　　 第六十一页，共六十六页。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）用人单位破产、吊销执照、责令关闭、撤销、 解散而终止的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十二页，共六十六页。 二、确定了经济补偿金的计算标准 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。? 第六十三页，共六十六页。 三、明确了支付经济补偿金的时间和责任 《劳动合同法》 第五十条第二款 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。? 第八十五条 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付 。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 第六十四页，共六十六页。 谢 谢  　　再 见 !  　　 二零零八年五月二十二日 第六十五页，共六十六页。 内容总结 劳动争议处理及风险防范。（四）裁决所根据的证据是伪造的。（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第六十六页，共六十六页。 《劳动合同法》 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。  第二十九页，共六十六页。 2、关于试用期的规定 第三十页，共六十六页。 《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ? 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　　　 第三十一页，共六十六页。 3、关于无固定期限劳动合同的规定 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 第三十二页，共六十六页。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十三页，共六十六页。 《劳动合同法》 第八十二条　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。? 第三十四页，共六十六页。 《劳动合同法》 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的