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公司员工手册制定范本 20XX年公司员工手册制定范本篇1 第一章总 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导标准和行 为准则。 2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而 努力。 4、公司员工应提倡“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理 实施细则。 2、热爱公司，热爱本职工作，关怀并主动参与公司的各项管理。 3、树立全局观念，听从指挥，主动协作，不推诿，不扯皮，共同搞好 相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，互相尊重，礼貌待人，树立公司良好形 象。 5、保守公司商业机密，疼惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 11 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定 及良性运作。 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥当处理后要按时向上级 报告。 8、脚踏实地，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封 锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的`文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，主动进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章人事管理制度 一、聘请 1、各运营中心或总公司直属部门需聘请员工时，应填写《聘请申请单》， 经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档， 交各运营中心人力资源部自行聘请。 2、人力资源部依据区域总监批准后详细负责实施聘请工作。 3、人力资源部依据应聘者的根本情况和岗位需求确定初试人员名单。 初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门 主管负责。 22 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试 用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理布置工作岗位。 5、聘请工作完毕后，必需将聘请结果由各运营中心人力资源部上报总 公司人力资源部备案。 二、新员工入职手续 1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业 证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片。 3、特别岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、 或身份证原件留复印件备案。 4、照实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。 5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》 由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理询问。 三、培训 1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务参谋晋 升培训四类。 2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以主动 帮助。 3.员工入职后的培训课程布置，以公司培训课程表为标准。 33 4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不 合格者按时解除试用。 5、商务参谋晋升培训阶段，以个人成果为标准，符合商务参谋水平的 人员，定期接受公司培训。 四、试用期 1、新聘员工试用期为1X12个周。 2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行相互选择。 3、员工在试用期必需遵守公司的劳动纪律及规章制度。 4、员工在试用期必需听从公司指派的工作，在 1X12 个周的试用期， 公司按员工的综合力量进行考核。 5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员， 不享受试用期工资。 6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试 用期望遇。 7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重 作相应惩罚。 五、转正