新劳动合同法解析.pptVIP

（四）如何签订劳动合同的主要条款？ 特别提示：本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。 回目录 * * 第九十三页，共一百三十五页。 （五）“工作内容”、“工作地址”和“劳动报酬”的约定 1、关于工作内容的约定 ■ 约定明确具体的岗位职责和工作要求。同时约定经考核证明不能胜任工作的，可以调整其工作岗位。 ■ 约定较宽泛的岗位概念。如：“相关岗位从事相关工作，甲方（指企业）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指员工）的岗位和工作内容”。 回目录 * * 第九十四页，共一百三十五页。 ■ 签订短期“岗位协议”。如“乙方（指员工）必须在×个月期限内，完成××工作任务、业绩或达到××绩效、效率指标任务”，作为劳动合同的附件；还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 特别提示：企业应当建立月度、季度、半年度和年度的业绩考核制度，根据考核结果评定员工是否胜任工作，并依此进行合理的调整。 回目录 * * 第九十五页，共一百三十五页。 ■ 用人单位单方可以解除的情形：（第三十九条） ——在试用期间被证明不符合录用条件的； ——严重违反用人单位的规章制度的； ——严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ——因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ——被依法追究刑事责任的。 回目录 * * 第六十一页，共一百三十五页。 ■ 用人单位提前三十日通知或者额外支付一个月工资可以解除的情形：（第四十条） ——劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ——劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 回目录 * * 第六十二页，共一百三十五页。 ■ 裁减人员的条件、程序和情形：（第四十一条） ——裁减人员的条件：二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 ——裁减人员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ——裁减人员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 回目录 * * 第六十三页，共一百三十五页。 [问题讨论]： ● 试用期间是否可以任意辞退员工？ ● 员工违反治安管理受行政处罚，是否可以辞退？ 回目录 * * 第六十四页，共一百三十五页。 3、劳动合同订立和解除终止的注意问题 ■ 订立劳动合同应注意的问题： ——注意劳动合同订立的时间； ——注意试用期限的约定； ——明确约定正常工作时间工资； ——尽量详细地约定双方的义务，工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求，明确约定违约责任。 ——注意连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的操作。 ——注意劳动合同的附件。 回目录 * * 第六十五页，共一百三十五页。 ■ 解除终止劳动合同应注意的问题： ——在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形； ——以员工辞职取代企业辞退； ——收集、保存员工违纪违规行为事实和企业相关规章依据； ——规范辞退违纪违规员工的申报、审核、审批权限和程序。 第六十六页，共一百三十五页。 （四）关于劳动合同解除和终止经济补偿、赔偿问题 ■ 用人单位应当支付经济补偿金的情形：（第四十六条） ——劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（被迫辞职） ——用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除） ——用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（提前通知或支付代通知金可以解除情形） 回目录 * * 第六十七页，共一百三十五页。 ——用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁减人员） ——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满终止） ——依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（被依法宣破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，合同终止） ——法律、行政法规规定的其他情形。 回目录 * * 第六十八页，共一百三十五页。 ■ 经济补偿金补偿、